工勤人员不管转管理岗还是专技岗，任职多少年，都不能进行参公登记。这点是毋庸置疑的。
所谓参公登记，是指将参照公务员管理的事业编进行注册登记，确立其享受公务员工资和晋升待遇的依据。参公人员虽然使用的是事业编制，但是不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受公务员同等的待遇。换言之，参公人员除了编制性质与公务员有区别外（行政参公除外），其他各方面待遇和公务员都是一样的。普通非编人员要获得参公身份，现在都必须参加公务员考试，经笔试、面试、政审合格后才能进行参公登记。
在编人员要转参公身份，除了参加公务员考试外，碰到机构改革等极少数机会也可以通过过渡考试随单位职能划转整体过渡，注册为参公人员。但这种转换有一个大前提 必须是干部身份 。也就是说只有具备干部身份的管理、专技人员才能进行参公登记，其他工人性质的工勤人员包括已经转岗聘用到管理或专技岗的工勤人员是无法进行参公登记的，其在单位转隶过程中要么随单位整体转到新的单位执行事业工勤待遇直到退休编制核销，要么服从组织安排分流到其他事业单位安置。这是公务员法非常明确的一点。工勤人员虽说可以转岗，使用到管理岗位在事业单位担任领导职务，但是转岗不转身份，一旦碰到类似的机构改革需要变更单位及其人员的身份性质，其工人身份会受到极大限制，在这点上工勤人员是比较吃亏的。
综上，工勤人员最好不要奢望直接转公务员或参公。要获得上述身份，工勤人员现在唯一的办法就是参加考试，别无他途。
可以肯定地回答题主：聘任到管理岗的工勤岗，100%的不符合参公条件。
事业编分为管理岗、专业技术岗和工勤岗3种，前两种属于干部身份，而工勤岗属于工人身份。目前，各地已经出台规定，只要满足岗位任职条件，允许事业编3种岗位可以相互聘任。也就是说，事业编工勤岗可以聘任到事业编管理岗或者专技岗。 这打破了身份界别，工人身份的工勤岗可以聘任为干部身份的管理岗或专技岗，可以享受聘任岗位的工资待遇，还可以在聘任岗位上正常晋升，干满10年以上可以以聘任岗位退休，享受相应的岗位退休待遇。
但是有一点必须明确，工勤岗聘任为管理岗或专技岗，只是岗位转换了，工人身份并没有转换，在个人人事档案中并不会增加一份转为干部身份的档案证明材料。这是规定，是铁律，是红线，没有那个部门敢违规违纪、触碰红线。
事业单位改革，确实一些有执法职能、行政职能的事业一类单位转为参公单位。比如 公路行政管理、道路运输管理以及海事航运管理部门。 这类单位具有干部身份的管理岗和专技岗，只要通过组织人事部门组织的内部考试，并可以登记为参公公务员。 虽然考试相对简单，但也不是100%的人员可以通过。
题主仅仅是聘任到管理岗的工勤岗，身份永远不会改变，永远都是工人身份，根本不符合参公条件，也无法参加单位组织的内部考试。
如果单位转为参公，像题主这种情况怎么办？以我们省为例，人员随单位一起划转，身份还是工人身份，工作岗位转为原来的工勤岗位，因为参公单位不再设置管理岗。
明确告诉你，在四川是不可以的，即使从事业工勤转为了事业管理，你的身份还是工人，只是说岗位变了而已，如果你单位从纯事业转为了参公，你也是不能转的。这个是我们单位请示了省上给的答复
转聘岗位不等于改变了身份
身份改变不了就不改变，随着单位变化顺其自然，参公、参照公务员已经很好了，何必强求，努力学习工作。
一、关于是否可进行登记？
可以分两种情况：一种是，你原来是具备公务员身份的，后期由于工作需要而转岗至工勤技能岗位后又转至管理岗位，这种情况是可以进行登记的，不过种情况不多。另一种是，你是具备工人身份的工勤技能岗位人员，由于工作需要转至管理岗位满一年，这种是不符合参公登记条件的！2006年公务员改革后，编制管理上收，实行逢进必考，参公登记的首要条件就是 必须具备干部身份， 而工勤技能岗位为工人身份，就这一点就可以确定是不可以登记的。
二、哪些途径可进行公务员登记
以上回答，希望对你有所帮助。
可以，我们单位参公以后，以前的聘干都转了参公，现在都是科长了
2000年以前，工勤岗位参加科级岗位竞聘，并担任实职副科都转为后来的管理8级，实际已转干部身份。
工勤转管理岗，不管转了多少年，身份还是工勤，转不了参公的。
拟同意登记。