第1个回答 2011-10-21
看一下《劳动合同法实施条例》第5、6条，你肯定应该拿到你应得的劳动报酬。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
第2个回答 2017-11-29
你在这个企业做了多久？如果自用工之日起超过一个月不满一年，他有义务与你订立劳动合同，否则要在超过一个月到他与你订立劳动合同之日这段时间里支付给你两倍工资，；如果超过一年没定合同，视为已订立无固定期限合同，还要给你支付是一个月的双倍工资，因此，你可以首先去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
第3个回答 2019-07-31
起诉你所在的公司
没签书面劳动合同未必双倍工资 具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。
第4个回答 2019-08-21
没有劳动合同不能说明不存在劳动关系的存在，你只要有在单位上班的证明，比如同事证明，参加工作的岗位或者照片视频，平常发工资的表格等等，只要有就可以认定为存在事实劳动合同，你可以凭这些证明到劳动仲裁委员会申请裁定，补发你的工资和缴纳社保。
第5个回答 2018-09-25
先协商，协商不成申请仲裁，仲裁不行还可以诉讼，一般在仲裁调解这块就把事情解决了，准备好双方劳动关系方面的证据即可