第1个回答 2019-08-10
可以"老板娘的名义"请他回来，在员工会议上，老板娘，可以先肯定"他的工作成绩与工作能力"，是公司考虑不周到，让他受了委屈了，"我代表公司，表达对他(她)的歉意″，这样，员工们也能理解，知道老板，"是实事求是的，值得为他工作的″。
第2个回答 2019-08-10
就事论是，就说是因为一时冲动，表示下谦意。其实你这样的做法是为自己加分的举动，表明你是很开明大度的，员工也愿意在这种互相尊重的氛围里工作。
第3个回答 2019-08-10
一时解雇员工事后后悔
这件事情确实是你做得不对
你向他道过歉
他也愿意回来工作
说明他对公司
对公司里面的人还是有感情的
不然他也不会回来
至于他回来之后
要面对同事的闲言碎语
你可以事先跟同事们打好招呼
说这是因为你的失误造成的结果
让同事不要去指责他
大家相互包容
相互体谅
工作才会轻松愉快本回答被网友采纳
第4个回答 2019-08-10
作为老板，不要随意解除员工，不然有些老员工掌握关键岗位和技术，一下子走了，别人想挖还挖不走的，你赶走了，别人还巴不得呢。