就业协议书能不能随便签？

今年7月份毕业，学校要求5月份之前签好就业协议，本来想让家长帮忙随便盖个章，但听说如果以后找到工作公司要求签就业协议会十分麻烦，还会产生违约金什么的，那就业协议能不能随便签啊，希望有经验的告知一下

第1个回答推荐于2017-09-01

每年这时候类似的疑问都很多啊。
学校要求签就业协议，其实只是为了统计就业率，就业率越高越好。家长帮忙的话，可以随便交一份合同，是一样的。我当时就是那样。
违约金的问题，是你在签三方时，如果上面写了你以后不去这个公司有违约金，那么就会有，否则是不会有违约金的。如果是亲戚盖的章，哪怕以后改签，就很容易了，如果签了其他公司，到时候不去，就算没有违约金，也要费一番口舌。
三方协议在你毕业之后就会失去效用，签不签影响不大。除非你是去政府或事业单位，两年之内可以换新的三方，需要签，其他的企业毕了业没人会让你签三方。你一毕业，只会签合同。
至于下面说的签三方会转正，完全不是这样，转正是报到证报到之后的事情。
说的有点多，希望你能更清楚些~来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳

第1个回答推荐于2017-09-01

不能随便签的，必须是实实在在按照正常程序签就业协议书。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

拓展资料

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

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第2个回答 2013-04-14

就业协议，说的明白一点，其实就是学校核定就业率的一个表面标准，学生签的多了，就业率就很高，不然会影响学校下一届的招生。就业协议对于个人而言，当然是遇到合适、满意的工作就签，没有的话，签了也没有太大的影响，毕竟不是合同，但是要和学校以及签过的公司协调好，不要等到毕业后，那样，你的档案就会被学校发给签的公司，那时候你自己想要回来就不是那么容易了。

第3个回答 2013-04-13

不能随便签。建议慎重选择就业单位，慎重对待就业协议的签订。

原因是：

就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。

1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；

2.如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；

3.毕业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。