第1个回答 2024-05-13
劳动仲裁是否需要律师的参与，取决于当事人个人的选择。尽管并非强制要求，但聘请律师通常更为稳妥，特别是在处理诸如撰写仲裁申请书、进行法庭辩论等需要专业法律知识的环节时。在提交仲裁申请时，必须提供一份书面的仲裁申请，其中应明确包含以下信息：劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求的具体内容、所依据的事实和理由、以及证据的来源和证人的姓名及住址。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，均适用该法律。这些争议包括但不限于：确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
关于劳动争议申请仲裁的时效，法律规定时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，仲裁时效可能会因以下情况中断并重新计算：当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，直至中止原因消除后继续计算。值得注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议中，劳动者申请仲裁不受时效限制；但若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。