1、状态又回到了几年前，对现在的工作生活都不满意但是又不敢轻易改变，归根结底是没钱呀，真真是多想无益，还是洗洗睡了，以后多读书多看报多学习吧。
2、如果你对现在的生活和工作都不满意，那你只有一条路可以选择：努力往上爬，摆脱困境!
3、心好烦啊对现在的工作很不满意对过去的付出很不值得…干这行如果耐不住寂寞生不如死……。
4、第一晚住新窝，怎么都不喜欢啊，其实挺好的，就是不顺眼，连带着对现在的工作现在的环境都不满意起来的，唉，内向性格的适应期总是那么长啊。
5、实际上，我对现在的工作状态挺满意的，因为够充实，不会虚度光阴。但是薪水让我分不满意，公司的那些人让我觉得很恶心，非常恶心。
6、当你对现在的工作岗位不满意的时候，想想当初来的时候你是什么样子的，再想想你现在学到了什么，还能学到什么，人只有不断的努力，才能摆脱现在不满的命运!亲爱的自己，加油!
7、对现在的工作不满意，对现在的自己不满意，不知道自己现在追求的是什么，感觉有些迷惘，没有一点儿动力。
8、如果你觉得对现在的工作分不满，哪哪都不满意感觉很不合适。出去面下试，你就会觉得现在的工作还不至于那么差。一身坏毛病都是被惯出来的。
9、对现在的工作还真是一点儿都不满意啊!有两个月没接触到新东西了，后悔儿高中那会儿怎么就不知道好好学习，大学也没学好一门技能，到现在都是吃老本。
要想委婉又不失礼貌的向领导提加薪其实也是需要一些技巧的，只有我们清楚了这些技巧并且做好了前期的准备工作，才能做到让领导为你加薪。
首先我们要做好的前期的准备工作都包含什么呢？
1、给自己的工作制定目标，在完成目标的情况下尽可能的为公司创造更大的受益。当你拿着自己超额完成的业绩去向领导谈判，还怕领导不同意给你升职加薪吗？
2、多向领导汇报自己的工作进度，让领导时刻了解到你一直在为公司的项目努力。并且能够给到领导一些建设性的意见，这样领导会认为你有能力往上走，给你升职之后加薪自然也就会随之而来。
当你认清了自己的真实情况，并且做好了以上准备工作后，领导还是没有任何想要给你加薪的迹象，那你就可以带着自己的业绩去和领导谈判了。在和领导谈判的过程中，如果领导还是没有任何表示，一直在给你画大饼，找各种理由敷衍你，那你接下来就可以直接考虑写辞职信了。
因为面对这样的领导，再耗下去也只会是浪费时间，与其在一个没有前途的公司挣扎，为什么不带着自己的工作经验去寻求一家更适合自己的公司呢？
清楚的知道自己哪点比较优秀，在公司工作期间为公司创造了多少业绩，然后直接去和领导提加薪，当然谈判过程中也要注意语气方法，毕竟人家还是你的上司，这样一来领导没有拒绝你的理由，自然就会给你加薪了。
如果领导没有同意也不要紧，你可以表明自己的态度想去寻求更好的工作机会。这时领导要是觉得你这个人重要的话，就会用加薪留下你。反之最坏的结果也就是离职，所以不用考虑后果，大胆去做就对了。
现在的很多人在和领导提加薪这个问题上，都会觉得有些不好意思，不知道怎么开口跟领导提，只能希望自己的努力能够早日被领导看见，从而给自己升职加薪。但是我们要知道的是大多数领导都是本着“敌不动我不动”的原则，你不去提他就装作什么都不知道，所以我们只能主动去争取自己的利益。
总的来说，和领导谈加薪就需要注意三点，一是自身价值，二是方式方法，三是合适的时机。当你准备好这三点之后就可以大胆的去和领导提加薪了。
可以用以下方法要求领导涨工资：
1、工作做的好，涨工资是必然的。但是有的情况下，企业的经济效益，领导的认可度等问题，可能会遇到无法涨工资的情况。这时候，你需要通过一种方式传播你的真实想法，让领导明白工作做得好的员工应该及时给予薪资肯定。你可以从朋友圈发一条心情，说：“刚进入职场的时候，带我的师傅就说，努力就一定会有收货，但是现在我真的感觉，并不是全部的努力都会得到认可”。
即使领导没有看到这条动态，公司有加你微信的同事看到了，也会传播给领导。这时候员工关系一定是领导必须要做的事情了。当领导主动约你会找你谈心时，你可以借着谈话的机会把你的心里想法说出来。
2、同事之间的聊天内容，有时候是不经意的行为，但是总有一个同事会把聊天的信息传播到领导那边。这是职场常见的行为，你可以借着喜欢传话的同事的传播能力，让你的加薪情绪被领导知道。
你可以找几个同事聊天，说家里最近介绍了一份非常不错的工作，待遇各方面都比现在的工作要好。更主要的一点是，这个工作的薪酬体系比较透明，有明确的晋升涨薪制度。但是对现在的工作又非常有感情，舍不得。当领导得听说了这个信息时，她也会觉得你是个值得留下来的员工，在和你谈工作的时候，你可以把加薪的需求说出来。
询问老板对于自己工作的看法如何。比如：老板我最近的的工作做的怎么样，有没有什么具体的这个建议或者要求，让老板对于自己工作能力和贡献的进行评价，然后择机再抛出新的要求，这样的话就更容易达成涨薪。
第一个条件是学历，现在的社会是看能力，其实大家不要小看这一点，因为我们要升职和加薪的时候，往往是学历高的占优势，这点大家可以自己统计一下，所以利用节假日进行充电很重要，建议大家坚持学习，考取高学历。
第二个条件是人际关系能力，在任何单位上班必须要有自己的人际关系，这样才可以做到最好交际圈，有了好的交际圈，大家就可以很快达到自己的目标，人际关系的建立要看自己的能力了，谦虚和谨慎是两个必要的条件。
第三个条件是自我个性，很多朋友们在自己的单位做人处事都不是很好，这是由于自己的个性决定的，一个人要有一个好的个性才可以，要善于理解别人，善于和大家进行沟通，用自己随和的个性，得到大家的支持。
还有一个条件是自己身体的健康，这方面大家一定要做到，尤其是在领导的影响里，你是一个充满活力的人，这样领导才会很看重你，如果身体健康有问题，自己本身的工作效率就会降低，大大影响你的升职和加薪的事情。
每一个人都有上进心，在自己的生活里大家都希望自己越来越好，日子红红火火。现在是过年的时候，我给大家说一说怎么样升职加薪水，估计大家一定喜欢看，其实达到这个标准很不容易，不过要有决心的话，也就不是问题了。
大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。
别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。
一定要记住：中国人是永远把感情放在第一位的。你更要记住：你真正的老板不是老总，而是你的直接上级，你的加薪和升职在他的手里握着。千万不要犯：老子有业绩说话，谁都不怕的低级错误。
可以用下面几句话委婉暗示一下领导：
1、生日之时不要忘记母亲，工作当中不要忘记朋友，烦恼之时多想想快乐之事。生日快乐，愿你日日都快乐!
2、做人难，难于在世俗的大染缸里装纯，难于在无情的岁月中装嫩，难于在残酷的现实面前装孙。
3、时间是最守信的，一分一秒都不会差你;时间又是最不可靠的，每分每秒都由不得你。
作为HR，我也经历和处理过很多员工找上司提加薪的案例。对于加薪时机，三点很重要：
1、遵循公司加薪流程和时机。每家公司有年度加薪和特殊加薪的规则和时间节点，因此，充分了解相应的时间点非常重要，一般提前一个月左右和上司谈比较合适。
2、个人有突出业绩和工作职能变化时，也是提加薪的好时机。这个时候，要充分做好准备，将你的业绩指标，如销售额，或者效率提升，成本下降指标，或者工作职能调整前后变化，工作量是否重要，等做好梳理，做成相应的文件，有计划的和上司沟通。如果是个人没有突出业绩，千万别为了想加薪而加薪去和上司谈。类似“其它同事工资都比我高，所以我也要加薪”，这样的理由反而会引起反感，认为破坏了薪资保密的规则。
3、找准和上司谈话的时间，千万不要在人家焦头烂额，或者心情不舒畅时提，这点就需要你的察言观色和对上司的了解了。