关于这种情况被用人单位开除，求各位支招。

Question

本人于今年3月应聘到一家用人单位，在年中7月份左右，因为上司排到另一地方工作了几次（类似出差，一次去2-3天），由于是上司安排，本人无法拒绝。但今天接到公司老大的电话，说我作为公司正式职员，去另外一地方做私人工作违反了公司的规章制度（不知情），遭到公司开除，并未给我发11月工资（我们是压了一个月工资）。请问，我未和公司签订任何工作劳动合同，也未得到用人单位的五险一金，压了一个月工资，11月份工资也没给我发，我能有什么理由找公司要回压的工资和我11月份的工资。或者说我本来就得不到那2份工资？我能得到什么赔偿？我自己有不对的，请问我们公司有不对的地方么？还有未签订合同赔偿是什么？？？？求各位网络法律达人解惑。谢谢了。。。仔细分析一下，我在线，可以补充你们不知道的问题。再次感谢，感谢。

Answer 1

你这样的情况确实有些麻烦。这样就要你能不能找到这两个月你在这家公司上班的证明，比如考勤、在公司上班所需要填写的单据等来证明你在这段时间里在这家公司工作的。这样就好多了。没有签劳动合同，没有交保险，如果成立公司是要给双倍工资的。可能还会对公司违法罚款。主要看你能不能找到证明你和这家公司确实存在的事实劳动关系，也就是确实工作了两个月。追问

我有每个月公司打到银行卡上的工资，然后有简历那些在公司，只有这些···

追答

你这张工资卡，是公司让你自己去银行办的，还是公司发给你的。如果是公司帮你的办的话，就更好确定是工资卡了。像你这样的情况，最好是先去当地的劳动保障部门咨询一下，然后根据他们的指导来做。早咨询早解决，好像也有时效问题的，别过了时效，就不好处理了。

来自：求助得到的回答

Answer 2

要提供你在公司的上班的证明资料,然后可以按要求,要老板给双倍工交工资,因为劳动法有说,单位或企业不和员工答劳动合同,在除去试未用期间的工资,转为正式员工的那一年内可以要求老板支佬双倍工资,同时还可以要求买医保,等,
然后你上司这里,指使你在他私人的活里做事,取公用私,用公司的人力物力达到自已的利益,你也要提供这些证据,你不是故意旷工的.不过提供这些后,可能你的上司会被开除的可能.

Answer 3

1.到外地做的事是公司的还是你上司的?
2.可以以未签订劳动合同要求公司支付自你进去工作到现在的止双倍工资
3.如果你做的事是公司的,他们就是违法解除合同,反之,就要看规章咋定啦.
剩下的就是完全民事法律关系啦.追问

是我上司，是上司自己搞的点私人活路，但是我开始不知道，中途知道了，然后还是去那边做了一段时间。我主要想问的不是其他什么，主要能拿到压我一个月工资和11月的工资就好了，就是不知道能不能拿到。

追答

如果只想要回这两个月工资的话,你可以用要求公司支付双倍工资作为交换啊.只要你能证明存在劳动关系社保他们是必须给你办理的,除非你不想办.

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