新人求职的时候，该不该详细的问一下薪资？

Question

如题所述

Answer 1

当然要问啊，上班最终的目的不还是为了这些工资和福利么，这些不问清楚，为什么还要辛苦的上班呢。反正我是每次都问的。现在我毕业好几年，也换了几份工作，每次面试的时候，和hr聊聊，说完各种之后我就会问下具体的待遇，要是不问的话，人家也觉得自己没有意思，只有问了自己才会心里有决定，才会知道自己想不想留在这个企业，这是一个很正常的双向交际而已。

Answer 2

我问了。我在跳槽这家公司时，先进行了一次笔试，然后回家等结果，等来面试的消息，结果我就去面试了，因为我申请的是一个部门的计算机岗位，但是这个部门计算机岗位没人做，相当于我去了就我挑起这摊事，所以这次面试是由公司计算机部门的领导面的，问的是专业性问题，面完回家等结果，我以为结果只有两种，一种是拿到offer，一种是byebye，结果是参加二面，二面是现在部门领导来面的，问的是基于他们的需求对这个岗位的看法，我答完后就知道基本通过了，我就问薪金待遇，提了自己的要求，他们回答说起薪肯定达不到要求，但是他们薪金每年都有递涨，我一听起薪也在我考虑的范围内，就同意了。后来领导跟我说，他们会问新员工薪金的问题，也是看员工对自己的能力认不认可，也算是一种考察，所以有能力就自己谈薪金，本来就是为了高工资而来，没啥避讳的。

Answer 3

我们是应聘方，可是也是平等的。我觉得该问，避免公司一味地画大饼，实际上工资少得可怜，最好是把薪资、发展空间、福利都了解一下。