受工伤继续上班后不干,是辞职还是解除劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

你好，应该是解除劳动合同。如果是因为受工伤后，身体状况无法胜任现在的工作，应该向劳动单位提出解除劳动合同的要求。根据劳动合同法的相关规定，如果职工因工致伤或者致残之后，用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任，那么可以提出解除劳动合同。辞职跟解除劳动合同还是有一定的区别的。解除劳动合同是双方协商解决的结果，辞职是单方面提出来的，所以最好还是解除劳动合同。

Answer 2

工伤后去上班是否就不能解除劳动合同写回答有奖励

受工伤后去上班是否就不能解除劳动合同
写回答有奖励共2个回答

尘封殇逝
2017-01-22

　工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳