从个人角度来说,多数是因为有急事请假,不然既然已经在工作岗位上了,一般不会再中途离开。倘若出现这种情况,在同领导请假前,应梳理当前,当天的工作内容,将工作内容完成并将余下需要做的事情委托他人后,在保障各项工作可以有序推进以后,再向领导汇报请假的缘由,以及你已经完成的相关工作等,这时一般领导都会同意请假一事,同时也是最务实的做法。还有一种情况是有请假计划,不在乎身体原因,外出旅游,家庭原因等,同样道理,也应该提前规划自己的计划,提前部署你的相关工作。确保公司的各项工作左转不会因你的原因而耽误,基于这种情况的话,领导都会答应你的休假需求。极特殊的情况,需要立即离开的情况,只能根据实际情况再进行分析。
一般来说,跟领导请假不批有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有看法!第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的,就要明确请假事由是否足够重要。第二点,如果是领导对个人有看法,就要通过平时对领导的了解,将实际情况跟领导耐心沟通,或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情,态度要诚恳,能动之以情,晓之以理!相信可以争取到领导的认同!
这是很多人都会遇到的问题。遇到这种情况,首先要从自己身上找找原因,是不是自己的请假理由不充分,而单由位和你所在的岗位又确实离不你?其次,要搞清楚领导不批准的真实原因,其不准假的出发点是什么? 不批的理由是否充分?如果领导不批准的出发点是为了工作,而自己请假的理由也不是很合情合理。这是可以理解的。