上网的朋友这两天应该都看到了 “阿里女员工被性侵事件” 。
8月7日，一名阿里女员工在阿里内部网发布了一则帖子，详细叙述了自己 遭遇性侵的经过。
7月27日，她在恶劣天气下被安排去出差，在吃饭的过程中她被上司和商户灌酒，最后失去了意识。
等到醒来，她发现自己内裤不见了，床头还有拆过封的避孕套，于是她报了警。调取了酒店监控她发现上司在当晚曾四次进出她的房间，疑似实施性侵。
事发后她多次向公司寻求处理，却一而再再而三被敷衍。最终她不得不用在公司食堂发传单、当众大声自爆被性侵这样自揭伤疤的方式去维权，得到的也只是从上至下的冷漠。
先说一下这件事的最新进展。
阿里董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退，永不录用， 其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
看了事情的经过真的很气愤，什么时候开始受害者维权需要借助舆论的力量发声才能得到重视和回应？
又从什么时候开始酒桌文化成了大家默认的社交规则？
谈事谈合作正式场合不好好谈，得在饭桌上进行，不喝酒还不行， 没有个美女作陪也不行，要是拒绝有100句“劝酒话术”等着你：
“酒量有多大，能力就有多大”
“领导给你倒酒都不喝，多驳人面子啊”
“一开始酒量都不好，多喝几次就锻炼出来了”
“你工作态度有问题啊，这样下去职业发展会很难”
于是很多人为了避免遭遇职场霸凌或者冷暴力，面对劝酒只能无奈从命。
酒桌文化本质上是一种服从性测试，“权力是最好的春药”，而灌酒就是权力的表达方式。重点不在喝酒，而是享受强迫他人服从的快感。
都是男人的酒局太“素”，得再带几个姑娘来，就像阿里女员工帖子里写的那样，她的上司对商户说“看我对你们多好，给你们’送‘了个美女来”。把女性当成是性资源，就差把“心怀不轨”四个字写脑门儿上了。
饭局里讲讲荤段子，逮着机会就劝女孩喝酒，趁着酒劲儿对女孩动手动脚占便宜，甚至对女孩实施猥亵和性侵，“喝醉了”变成掩盖犯罪最好的万金油。
虽说酒局文化盛行，但拿我自己来讲，工作这些年以来，自己包括身边认识的同龄朋友，很少参与这样的酒局，也对这种歪风邪气也十分不屑。
我的第一份工作倒是被当时的上司带出去吃过饭，不过幸运的是，他是一位尊重女性的好领导。聚餐不想去就可以回家，如果碰上客户劝酒的话，他每次都会帮着解围，说我们酒精过敏替我们挡掉，尽量保护我们。
身边一位朋友在某次面试时，曾被HR直接问“能接受应酬吗？酒量怎么样？”，话里话外在表达“你们女生这方面有优势”，还被告知“我们行业就是这样的，大家都是这样”，听了这种话她立马就决定没必要再浪费时间准备二面了。
要我说恶臭的酒桌文化真的该被摒弃了，不就是披着“文化”外衣的耍流氓吗。
或许确实存在一些企业，不是看你工作做得怎样，而是看你把客户陪得高不高兴。那么就算你的规矩是这样的，我不认可，那它就不能成为我的规矩。
酒桌文化的受害者当然不只是女性，而是任何权力低位者，之前就看过有年轻男孩初入职场陪领导喝酒致死的新闻。
如果在酒局上碰见了劝酒的情况，就算你不是被劝的人，也最好能想个办法巧妙制止。 在权力不对等的情况下，不帮助弱势方就是助纣为虐。
对于那些爱起哄和灌酒的人，我只想说对自己母亲不会做的事，也不要对其他女性去做。另外之前看到罗翔老师科普， 若醉酒者被性侵，灌酒的人也可能构成强奸罪的共同犯罪。
如果因为工作需要被劝酒，你不想喝酒或者根本不能喝酒，你都可以不卑不亢地礼貌拒绝。借口有很多，生理期、酒精过敏、刚吃了头孢、刚打完疫苗都可以。
你的身体和个人意愿比那些所谓的规矩、人情世故、职场规则都重要。
头图 / 阿仁Aaren
插图 / 网络 & 《问题餐厅》
「今晚22:22的报时员」