劳动仲裁案,公司以员工操作不当拒绝赔偿,怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

员工存在下列行为的，公司可以无偿解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；你没有描述清楚你的过错，是不是存在重大过失，严重违反公司规章制度或是给企业造成重大损失的，如果没有企业就必须补偿，对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

只有上诉和举证了。如果真是员工责任，也就别碰瓷了

Answer 3

具体情况看仲裁结果，按照执行就可以。

Answer 4

去劳动仲裁呀！