第1个回答 2018-08-23
你好，从以下几个方面回答你的问题
第一，先分析一下你的位置和处境，你提到你的两位直属领导都50多岁，那么距离退休的年龄已经很近了，以你目前的状况是否有把握他们退休后，你就可以直接上位？如果存在这种机会，建议你暂时忍耐，利用这几年在学习一下，人事和行政方面中高端的知识，提前武装自己，为自己下一步的竞岗做好准备。
第二，不要裸辞！很多人的离职原因，就是遭遇到职场天花板，因为没有做好充足的准备，虽然离职的时候豪气万分，但是如果应聘的下一个岗位不能高于目前岗位，其实就已经是个人职业生涯的倒退。
建议：
1、在和爱人充分沟通的基础上，确定你要跳槽的方向和目标。比如说，跳槽的下一个岗位必须是中型以上企业人事行政副经理，或是人资部某一模块经理，行业一定要和现在的行业保持一致。
2、认真梳理自己八年来的工作心得和取得的成绩，制作个人简历，开始在各个网站进行投石问路，参加几次面试，不以入职为目的，主要是聊一聊了解一下目前的求职情况和市场对于目标岗位的预期要求，掌握第一手行情，根据市场需要随时调整简历。
3、如果你已经完成了前两步，恭喜你，可以进入正式求职阶段，寻觅自己心仪的岗位了。
4、最最重要的一条！一定要在找到工作，确定入职时间和薪资待遇后，才可申请离职！切记不要裸辞！！！
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不如先谋求横向变动，对自己的竞争力有个定位。切，深圳的国企还是比较特殊的，需具体分析。 来自职Q用户：刘先生