这几年，很多朋友咨询我跳槽方面的问题。
其中有一类问题相当普遍，让我也觉得很吃惊，因为在我看来根本不应该是问题：他们有意向跳槽，而且已经拿到更好的工作机会了。有更高的薪酬，更好的前景。但是这时候很多人不好意思提离职，或是在老板的挽留下考虑放弃跳槽。因为这些朋友觉得跟老板领导交情还可以，自己被委以重任，离职有点损交情，甚至感觉有点不道德。我觉得这些朋友还是太善良单纯了一些。类似的想法也完全是杞人忧天，书生自扰。
一是这个世界离了谁都照样转。老板也好，领导也好，啥大风大浪没见过，没那么脆弱。哪怕你的离职提得再突然，对人家来讲，也不是什么大事。人家即使要留你，也可能只是出于礼貌，或者招聘成本方面的考虑。
二是在商言商，大家都有自己的利益考虑。人员流动很正常，老板领导们基本都能理解，如果不能理解，那也是他们的问题，不是你的问题。另外，老板逼你加班，延迟给你涨薪，甚至在行业不景气裁掉你的时候，可不会像你这样不好意思喔。
所以遇到这类问题，大家哪怕心里面再纠结，行动上也不要纠结。该辞就辞，该跳就跳。除非老板和领导拿出下家公司等额的薪水来挽留你（这个可能性很小），其他时候该怎么办就怎么办。关于职业生涯的考虑，你的最初的理性决定往往是对的，不要在关键时刻因为感性或者脸皮薄错过了好机会。
首先，这类问题我们经常会遇到，尤其是在公司里跟老板、上司关系处理得还不错的员工们，觉得自己要跳槽离职了，始终张不开嘴，在心底觉得自己好像犯了多大错误似的，之前我也有过这样的感觉，在那家公司干了三年，恰好有朋友推荐了一家更大的公司，我拿着离职申请表去了大领导的办公室，都有三次机会我都不好意思说这个，最后一次，时间快到了，我忍无可忍说出了我的真实想法。
第一，别不好意思，真诚的跟领导面对面沟通一回，说出自己内心想法。每个人都有属自己的决定权，如果已经超过了劳动合同，那更好，说明你已经自由了，但是劳动合同之内，是不可以这样做的，否则你将赔偿巨大额度的违约金，这就得不偿失了，而且你的个人职业信誉也会受损。
第二，把眼前的工作交接好，提前给公司作出预留时间，招聘上合适的人才顶替你。这样说啊，我最后一次离职，本来说是4也月份就离职，但是公司迟迟找不上合适的岗位人才，我只能暂时接管，答应公司招聘到合适的人才之后再进行离职，前提是不能超过三个月，这已经是我最大的极限！
后来公司找到了合适的人来，我一一把目前的工作进行交接，并且还带了这个员工半个月的时候，进行工作的具体指导，结果这次离职给公司老板和高层留下了非常好的印象，即便我个人跳槽离开，对于公司来说也是有理有据、仁至义尽的事，自然我内心也是非常坦荡的。