涿州市从加强完善
股级干部管理入手，进一步提升工作效能，扎实推进工作落实，着力建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，有效地激发了干部干事创业热情。同时，把加强股级干部管理工作列为2020年组织工作要点，并作为今年重点工作来抓。
按照干部管理权限，要求各单位党委(党组)在选任股级干部时，要严格遵循股级干部选拔任用原则和程序，通过民主推荐或竞争上岗等形式产生人选，根据民主推荐和民主测评结果，结合干部
德能勤绩廉和年度考核等情况，由单位党委(党组)确定考察对象，组派考察组采取座谈了解和实地调查等形式进行组织考察，经单位党委(党组)集体研究后，确定拟任人选，报
市委组织部预审备案。市委组织部按照编制部门印发的“
三定方案”，核定内设机构规格和股级职数设置，对上报的相关材料进行严格审核，并对拟任人选
任职资格进行严格把关。凡是超职数配备或不具备任职资格的，一律不上会、不审批。此外，事业单位股级干部的调整工作也参照执行。2019年市农业农村局率先试点，推行了股级干部竞争上岗，做到了人岗相适，得到了群众的普遍认可。目前，教育、卫健、执法、住建、
市场监管等大系统大部门正在积极落实此项工作。
涿州市积极推进轮岗交流，坚持竞争择优，对于在同一股室任同一股级职务连续满5年的应当交流；在执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理、工程建设管理、牌证照发放等股室任同一股级职务累计满5年的，必须进行交流轮岗；确因工作需要，特殊岗位经单位党委(党组)集体研究并报市委组织部批准后，可适当延长或缩短轮岗交流年限。
坚持目标导向，建立健全工作目标管理责任制，将年度目标逐级分解到具体股室及负责人，定职责、定任务、定期限、定标准，形成人人负责、层层负责、环环紧扣的落实机制；探索建立了分类考核制度，充分发挥考核指挥棒作用，研究制定了《股级干部、二层机构负责人量化考核综合评价实施办法(试行)》，将年度考核结果与日常考核过程相结合，确保股级干部群体工作效能进一步提升。
据了解，本次采用党委(党组)综合测评、工作实绩考核、定性考评、满意度测评四大项综合考评办法，科学运用考核结果，凡是政治立场坚定、敢于担当、工作实绩突出的股级干部，优先作为评优、评职、职级晋升和提拔任用人选。（转发 河北共产党员网平台）