这种情况可以调离现有工作岗位，倒一些难以胜任且工资不高的部门，逼得他自动离职，这样就可以不要赔偿，
公司能否解除劳动合同，要视员工工作态度差是否严重违反了单位规章制度或导致不胜任工作等情形而定。
如果员工工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作，公司可依劳动合同法第39条和第40条规定，依法解除劳动合同。
【解答依据】
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这个工作态度是做出来的 好像不是写出来的 你们老板也太有才了
工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。
可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
求真务实，责任心强，任劳任怨
能力可以有大小。态度有端正负责和不端正负责。态度问题能纠正。能力是要慢慢修炼的。
员工工作态度是很难被测量的，以此为原因辞退员工是要承担违法解除劳动合同的风险的，违法解除合同单位要承担两倍的赔偿金。
如果单位不想支付补偿金，那么要符合《劳动合同法》第三十九条的规定；如果单位可以支付补偿金，请对照《劳动合同法》第四十条的规定。这几种情况单位都要有充足的证据。
工作态度：务实、诚信、积极进取
工作能力：沟通能力、计划能力、执行能力、工作效率
态度散漫，不能直接写辞退，否则要进行经济赔偿和补偿金。按流程走，先通知他因为在目前岗位不适合，考核不通过，需要转岗，换一个工资更低的，如果一个月考核还达不到要求，可以辞退。整个过程要有理有据做好登记。这样才不会给企业造成不必要的麻烦和不好的影响。
对于完成工作而言，当然是能力更重要！事情能够办成才是关键！
态度好，这是对于初学者而言的，对于行业专家，比试的不再是态度，你完全可以高调地做事，因为你能力更强，但是对于新手就不可以。
这也是个人的一个价值观问题，你觉得哪个重要？“重要”是什么？如果基于道德观察，是态度更重要，如果是基于工作本身，则“能力”更为重要。
最重要的是两个词没有可比性，态度本身就是属于能力的一个侧面，而能力并不属于态度的包含范围，如同我们问一个人的眼睛重要还是头重要一般，它们都重要！并且能力有些属于一个后来性质的词语，这个事情这个人办得成，我们说他有能力，可是他下次办不好，能力未必就不见了？能力是对于一个人成功率的总结，而态度是抛开成功率而言的，将这两个事物进行比较是极为愚蠢的。