第1个回答 2020-06-03
不一样的，难度跟题型有区别。
安徽教师招聘笔试考试为：《教育综合知识》、《学科专业知识》
笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
其中教育综合知识包含：教育学、心理学、法律法规、新课程改革、教师职业道德五大模块
专业课主要为：《学科专业知识》
学科专业知识，主要可以大致理解为基础知识+案例教案
教师招聘考试的资料可以分为两部分
1.研习教师招聘考试历年试题
历年试题是你所要参加考试的最标准的蓝本，它的来重要性不言而喻。根据历年题目来了解教师招聘源考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为今后复习中需掌握好的侧重点做好准备工作。从历年试题中发现规律，仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在这个研习过程中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习才能高效，取得事半功倍的效果。
2.选择优质的辅导教材
教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分几乎不可能 。要想在考试中脱颖而出，选择一本优秀的辅导资料则非常重要。辅导教材可以大量地节约应试者复习的时间，提高做题率。优秀辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是教研团队；二是广大考生的学习反馈。