理论上没有问题，实践中，人工费的科目要详细区分，会计科目一般设为：
工资
福利费
社会保险
公积金
劳务费
对于工资这部分，因为会计有具体的要求，必须先计提再发放，走2步帐：
1、借：主营业务成本－工资
贷：应付职工薪酬－工资
2、借：应付职工薪酬－工资
贷：现金
就是工资薪酬类必须通过“应付职工薪酬－工资”转帐，用以日后审计和查帐。
追问如果是临时工的工资还需要计提吗？
通过和不通过应付职工薪酬—工资科目对日后有什么影响吗？
追答临时工工资不用计提，直接支付。
根据会计准则，职工薪酬需要计提。不按照规定做账，会计并没有处罚的规定。但是如果你的单位要做大做强，要上市，就需要通过第三方的外部审计，显然不合规定的记账是无法通过审计的。
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