第1个回答 2014-07-15
2013年工资总额除以12个月，如果算人均月工资，就工资总额除以人数，在除以12个月。2014年（1-5）月的，也是一个道理。只是除以5个月。
一、月平均工资计算：
职工月平均工资=年平均工资÷12
二、日平均工资计算：
1、1995年至1999年：劳动和社会保障部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.16天，实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。
职工日平均工资 = 年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数
2、2000年至2007年：2000年3月17日，劳动和社会保障部下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算，计算公式同上。
3、2008年：由于国务院颁发了《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，劳动保障部再次发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中，将职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
关于制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
关于日工资、小时工资的折算 ：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天