员工工伤后的
经济补偿由社保基金与本企业按国家规定分别承担。
以下为工伤八级的补偿标准
一、社保基金承担的部分
1）医药费：社保内部分
2）辅助材料费：按标准
3）住院伙食费：30/天
4）停薪期间
护理费：按自理程度按比例发放，标准为统筹地区上年度职工月平均工资。
5）
一次性伤残补助金（社保实际缴费基数）：11个月
6）
一次性工伤医疗补助金：9个月
（按上年度全市职工月平均工资为计发基数）参《各地工伤保险条例实施细则》（离职领取)
二、企业承担：
1）停工留薪期间的工资待遇（不得超过12个月）：标准是受伤前12个月的平均工资。
2）生活护理费（不超过12个月）
3）一次性
伤残就业补助金：9个月
（按上年度全市职工月平均工资为计发基数）（离职领取)
以上请参考，具体还要咨询当地社保工伤部门。
如果企业为员工缴纳了
团体意外险，还可以由意外险的保险公司赔付相应的费用。
希望可以帮助到您，祝您早日康复。
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