我建议你优先和自己的部门领导进行沟通，在沟通无效的情况下，你甚至可以选择通过法律的方式来维护自己的权益。
在通常情况下，如果你本身对调动没有极度反感，我建议员工服从公司的调动。因为调动未必意味着坏事，调动也可能意味着机会。就当企业发生战略调整的时候，企业才会进行人员调动，这会直接导致被调动的人员出现重大的工作机会，你可以选择抓住这个机会。关于你问的这个问题，我会从以下几个方面做具体的解答。
一、你需要考虑调动的情况。
调动并不意味着坏事，如果这个调动本身对你的工作或业务有利，你可以充分评估自己的生活与工作的需求。在没有严重影响到你的个人生活的前提下，我建议你重新评估一下自己是否需要调动。总的来说，调动意味着变动，但同时也意味着机会。
二、你可以选择和自己的部门领导沟通。
如果你确实不想被公司调动，我建议你优先和自己的部门领导沟通，讲明自己的实际情况。与此同时，你需要尽可能从公司的角度来思考问题，尽量服从公司的安排。如果你对公司的调动表示不解的话，你甚至可以直接向领导询问调动的原因。如果你本身存在难处，你可以直接向领导讲明你拒绝调动的理由。
三、最后的方式是通过法律的方式来维权。
在员工签署劳动合同的时候，员工所签署的合同一般是按照当前的工作地来定的地址，这就意味着员工有权拒绝公司的调动。如果你确实不想被公司调动，你的沟通也没有得到正确的回应，你可以直接通过法律的方式来维权。这样做有一个坏处，在你维权成功之后，你可能也不能在本公司继续就职了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-23
在职场中，想要拒绝被调动的话，应该直接向领导表明你的意愿，并且说明你不喜欢被调动的原因。
第2个回答 2021-09-22
我觉得要想拒绝调动，那么你的个人能力必须是非常的突出，这样你才可以和公司去谈条件，你也不必受公司的挟制。
第3个回答 2021-12-07
如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位，一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素，说出你不想去的理由，从而说服领导不调动工作岗位。
第4个回答 2021-09-22
那么可以委婉的拒绝调动，可以找一些比较合适的借口。