劳动仲裁，提交证据和开庭需要注意什么？

Question

劳动仲裁，提交证据和开庭需要注意什么？一直未签合同和工资总是不按时发放。直接原因是请假要扣双倍工资而申请离职。目前申请仲裁掌握的证据有讨要工资录音和扣双倍工资而申请离职的录音以及离职证明，工资流水。而且试用期没上社保，诉求是双倍工资差额和拖欠工资的经济补偿金，请问胜算有多大？提交证据和开庭需要注意什么？谢谢

Answer 1

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

Answer 2

劳动者申请劳动仲裁，准备开庭，需要准备劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等相关资料。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 3

劳动者申请劳动仲裁，准备开庭，需要准备劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等相关资料。 如何申请劳动仲裁： 一、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书二份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单二份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁陆0天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 三、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作追问

掌握材料唯一有领导签字的是离职时工资拖欠最晚发放承诺日期的证明，但其中并未写明公司名称。我也签字同意了，仲裁诉求有因工资迟发而申请经济补偿，会不会成为对方的有利证据？

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