第1个回答 2024-04-29
在劳动仲裁开庭时，当事人应本着实事求是的原则进行陈述。开庭后，书记员将审查双方当事人及代理人信息，并宣布法庭纪律，随后开庭审理。
1. 劳动仲裁开庭陈述应如何进行？
当事人应本着实事求是的原则，根据自己的有利情况陈述。具体内容应根据案情发展灵活调整。
2. 劳动仲裁开庭程序包括：
a. 书记员查明当事人及代理人是否到庭，宣布纪律。
b. 首席仲裁员宣布开庭，介绍仲裁员和书记员，告知当事人权利和义务，询问回避申请，并宣布案由。
c. 听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
d. 仲裁员询问需要进一步了解的问题，并征询双方意见。
e. 根据当事人意见，当庭调解。
f. 调解不成或不宜调解时，及时休庭合议并作出裁决。
g. 对难以结论或需提交委员会的疑难案件，宣布延期裁决。
3. 被申请人未出庭怎么办？
被申请人应按时参加仲裁开庭，这是其权利和义务。如果未出庭且无正当理由，或未经同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。申请人可向法院申请强制执行生效的仲裁裁决。
在劳动仲裁中，当事人陈述时应遵循实事求是原则，还原真相，不得撒谎。