第1个回答 2024-03-19
政府临时工与企业和事业单位的临时工本质上并无区别，只是工作单位的性质不同。根据我国目前对政府编制人员准入的政策，所有希望转为正式在编人员的人员必须通过考试或考核。
政府临时工可以参加政府和事业单位每年定期举办的招录考试。在工作的同时，他们可以复习准备并参加招录考试，通过笔试、面试、体检和政审等一系列流程后，即可成为政府编制人员。政府临时工应关注国家和事业单位编制的政策改革，抓住面向政府临时工考核选拔在编工作人员的机会。例如，参与“三支一扶”计划的大学生在农村工作满一定年限后，可通过考核成为在编人员。
另一种方法是在现有岗位上做出重大贡献，通过申报破格提拔的方式转编制。然而，行政事业单位对于录用正式人员有严格的条件和流程，必须公开招考，不能直接从临时工转为正式人员。政府临时工通常用于补充公务员和事业编制人员的人力不足，如协警等。从财政支出的角度来看，一个公务员的待遇大约能雇佣两个甚至更多的临时工，而且不会占用编制名额。
政府临时工应具备以下四个基本条件：1. 年满16周岁，身体健康；2. 遵守法律法规，无犯罪前科；3. 持有身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件；4. 具备适合本岗位工作需要的文化程度和能力水平（某些技术工人要求持证上岗）。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。