如何找准自己的职业方向，获得更高的收入？
思考三个问题：
1、什么能力是未来最需要的？
2、什么能力是你最擅长的？
3、什么能力是别人不会的？
前两个问题，决定了你能否转行。
第三个问题，决定了你转行之后，有机会获得多大成功。
画一张三列表格，把这三个问题的答案都写下来。
然后，寻找交集。
如果正好有交集，恭喜你，你很幸运。
而如果没有，那你就要警惕了。
你可能正在成为被时代所淘汰的人。
那怎么办？
现在，立刻，马上，去学习和培养一些未来可能需要的能力。
先让自己成为某一方面的专家，至少做到98分，再去考虑如何转行。
记住，你自己，就是一家无限责任公司。
如果你只有一种能力，你就相当于雇佣了一个人。
如果你足够努力，拥有20种能力，那你就相当雇佣了20个人。
所以，一定要把每一件事情做到极致。
把每一次“磨炼经历”，每一次批评，都当做财富。
也许你正在做的事情，正在学的技能，你不知道有没有用。
但是，未来很长。
不知道在什么时候就能够派上大用场。
找准趋势，专注于创造价值，而不是“创造财富”。
年轻是一种一去不复返的本钱，所以规划选择职业的时候一定要跟着自己的心去走，趁着年轻去学习成长
年轻人迷茫的话，就要听听你内心的声音，自己喜欢什么就去做什么。
作为一名职业生涯咨询师，遇到很多有类似困惑的来询者。这个问题是一个笼统的问题，具体到每个人身上，会有不同的表现。但总的来说主要有三大类。
每一个完美工作基本满足了三个要素：兴趣、能力、价值。
具体来说就是，既感兴趣，又能胜任，还能够满足价值需求。
基于此，迷茫的具体表现一般分成三类：
第一类：感兴趣、能满足价值需求，但能力不足。
有句关于完美工作的玩笑话叫“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。这基本满足了我们对职业的所有期待。且不说这样的工作有没有，即便是有，很可能也是我们不能胜任的。
总得来说就是，既感兴趣、福利又好的工作，可能能力不足，这种情况下，当事人常常会感到焦虑。
第二类：可以胜任、也满足价值需求，但不感兴趣。
这一类的表现就是，别人都觉得你的工作很好，业绩出色，回报也好，但是当事人很难受，做得不开心，因为不喜欢。这种情况下，当事人常常会感到厌倦。
第三类：感兴趣也能胜任，但是对职业回报不满意。
这一类的表现就是，工作内容很感兴趣，愿意投入和钻研，也可以做的不错，但是在某些方面又不能满足自己的需求。比如，太忙以至于影响生活，工资太低，工作环境不好，同事关系不和谐等。这种情况下，当事人常常会感到失落，没有动力。
基于上述三种情况，制定下一阶段的职业规划也有所不同。
第一类的规划策略：提升能力，让自己可以胜任后，就可以拥有完美工作啦。
第二类的规划策略：重新梳理能力，寻找感兴趣的新岗位，在不降低价值满足的情况下完成职业转型。
第三类的规划策略：在自己的专业垂直领域寻找更大的平台换取更大的回报，或提高能力去争取更高的职位。
遇到问题不怕，分析背后的根本原因才能找到精准的解决办法。
墨白知见：帮助你实现行为改变的生涯咨询师，优势教练。
作为一名职业发展顾问，会根据咨询者不同的问题给出不同的咨询方案，关于年轻人迷茫时制定职业规划的问题，也有一些共性的答案，供你参考。
职业规划是一个人有计划、有掌控的自我实现过程。具体来说，是打算从事什么样的行企职（行业+企业+职业）或选择一条什么样的创业路（圈子+技能+品牌）。包括想过一种怎样的生活，采取什么样的行动，最终达到自己想要的生活和工作状态。
职业规划如何做？总结起来就是回答哲学的终极问题，围绕三个方面：
职业规划的第一步首先是认识自己
认识自己，包括兴趣、性格、价值观、优势。寻找自己的兴趣，分析自己的性格，梳理过去工作中的各种经历，通过问自己、问他人，了解自己的兴趣在哪里？通过兴趣测评，比如霍兰德职业兴趣测评，借助辅助工具、知道自己的职业兴趣在哪里。
常用的测评工具：
兴趣与擅长
关于兴趣、很容易跟擅长联系在一起。在杰克·韦尔奇《商业的本质》一书，很好地诠释了两者的关系：把你的生活想象成两条高速公路：一条路上代表着你擅长的事情，另一条代表着你真正喜欢做的事情。想象一下这两条高速公路交叉的情景。你的幸福与你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你构建职业生涯最理想的地方。兴趣和擅长既有区别，也有交集。
兴趣的核心是愿意持续付出，是真正喜欢的事情。有的人终其一生，可能都在寻找人生的另一条高速公路，在寻找的过程中做好眼前的事，相信真受终有一天能够找到。
先了解自己是第一步。
在职场中，能力是硬道理！职业的本质是交换，能力交换价值的过程。如果想要进入某个职业，必须掌握必要的技能。
能力是将自己所学的知识、技能和态度在特定的活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定任务的素质。
任何能力都可以折分成知识、技能与才干。新精英的创始人古典老师称之为“能力三核”。
①知识：我懂得的东西，需要有意识的、专门的学习和记忆才能获得，常常与我们专业学习或工作内容相关，一般用名词表示。比如人力资源知识、生涯规划知识等。
②技能：我们操作和完成的技术、这种技术可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得以发展，却可以被迁移运用到工作中去。比如团队合作、演讲、计算机处理等。
③ 才干：很我们“自动化”使用的技能、品质和特质，有的是天赋也有的是长期习得的。比如洞察力、好奇心、目标感等。
一个人的能力从无到有，通过某一领域知识的学习，获得相关领域的知识；在获得相关领域的知识后，通过练习实践固化此领域的技能；掌握技能后，通过长期反复的刻意练习，将此领域的技能内化成才干。每个人都会有很多的能力，职业规划的核心之一是能力规划。
能力根据擅长程度以及喜欢与否，可分为四个区域，优势区、存储区、提升区、盲区，处于迷惘中的人，往往对自己能做什么不清晰，对自己的各种能力没有一个清晰的了解。
即使再迷茫，也要 探索 自己应该去哪里，找到那条属于自己的路，具体如何做呢？
首先，我们要先看看自己处在什么位置。以生活中的登山为例，目标是要登顶，那么，处在山脚与山腰，决定了登顶的结果不一样。职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段：
生存期 ：职场新人所在的阶段，这个阶段工作为了生存，满足生理需求和安全需求。挣钱，获得经济独立是第一位的。
发展期 ：随着人的能力提升，收入的增加，慢慢的收入大于支出，人开始有机会追求发展，希望获得归属与尊重的需求。有些人开始为自己的事业 探索 进行投资， 探索 自己的兴趣领域，寻找自己热爱的事情。这个阶段两大特点，发展与 探索 。比如我在读MBA的时候，同学圈大多处于这个阶段，获得核心竞争力的提升和资源的扩大，让自己在职场中获得更多自己想要的价值。
事业期 ：发展期中寻找到自己热爱的事情，持续的投入修炼能力并能兑换相应的价值。当能完全通过热爱的事业养活自己时，进行事业期实现阶段。
知道了一个人的职业生涯有不同的阶段，可以再思考这样一个问题：
假如在一个周末，你有足够的时间，准备开始一段向往的旅程，你开着车，走在一段路上，想象一下，你开着一辆什么车？沿途希望经过什么地方，你准备开往哪里去？
如果你已经有答案，接着往下看：
综上所述，解决迷茫的问题，核心是清晰自己的职业目标与定位。
举个例子，很多人都打过耙，大家都知道命中目标需要眼睛、准星及目标在一条线上。
第一、有什么：现有环境中，看到什么机会？
第二、凭什么：有什么能力做到这一点？
第三、为什么：为了职业目标？为了钱？为了价值观？
上面这个图片，是解决迷茫中进行职业规划的思维，通过三点连成线，找到自己的职业目标。
最后总结一下，用十二个字来表达： 认识自我、评估能力、聚焦价值，连点成线 。
希望这个建议对你制定职业规划有帮助~
我是@鸵鸟说话，我来回答你的问题。
职业规划这个问题说虚也虚，说实也实。虚是在于，对大多数职场人来说，职业规划就是停留在半空的楼阁，没什么卵用。那些在职场里混得好的，也未必有几个是真正规划过自己的，我说的是那种混的还可以，但不是顶尖的那类人，毕竟有很大一部分人都没有在高中或是大学就想好了以后做什么，而且还要面临现实的就业、择业压力。
说它实，是因为当一个人迈入 社会 ，始终是要养活自己的，注意我说的是养活自己，不是特指在职场工作。而无论是混职场还是自己单干，规划都很必要。你可以没有什么职场发展的野心，但是当压力过来的时候，升职加薪就成了你一定要追求的一件事，而这件事和规划有很大关系。如果是自己单干，那也需要一些长期规划或是短期计划，否则就乱套了，这就是所谓“人无远虑，必有近忧”。
职场中迷茫的很大原因就是没有职业规划，所以规划是为了避免迷茫，当你觉得“我该做个职业规划了”，实际是有一些滞后的，但好在还来得及，意识到迷茫就永远不晚。
由于这样那样的原因，我们几乎没有接受过职业规划这方面的教育，全靠家庭和环境的影响，而每个人的成长环境千差万别，并不是每个人都有机会被熏陶的。
在我看来，迷茫的很大原因有二：不了解自己和没有坚持。
所以我认为，解决职业发展迷茫的问题，就要先对自己做个深入的了解，确定方向后坚持下去。任何一个职业和行业都不像我们看到的那样简单，如果不在一个行业沉淀三五年，很难进入到行业的核心，如果没有坚持住，不仅浪费掉了宝贵的时间，也会让自己重新陷入迷茫。
对自己加深了解后，就会知道自己大概会适合什么样的岗位，是和人打交道、还是和事儿打交道，喜欢在规矩约束下工作、还是喜欢自由一些等等，多问自己类似的问题，列出自己对工作的所有要求。
然后，找到一份满足你所有要求的工作？不要做梦了，世界上没有那种工作。你要做的是，在对工作的要求中筛选出来，哪些是必须满足的，哪些是可以忍的，这样从必须打扫可忍再排序，优先级列好，然后你就可以愉快的规划了。
关于行业，毋庸置疑要去朝阳行业，目前来讲都希望和互联网相关的，多上网找一找行业介绍什么的，自然就知道哪些行业比较有潜力，而哪些已经日落西山了。
选定好行业再根据你列好的职位要求，去筛选符合你期望的职位，就可以了。
以上说的内容，更偏向“如何找到一份适合自己的工作”这个议题，但实际谈职业规划，你首先就得拥有一份工作。所以，用了大篇幅来讲这些。
进入到一家公司之后，一定要沉下心来积累、沉淀，克服那些外来的干扰因素，只要你清楚自己想要的东西，就不会迷茫。
积累一段时间之后，那就要考虑自己的能力更适合做专业还是做管理，这两个方向有关联，但对能力素质的要求又不太一样。想成为专家，那就要用很久的时间去积累一个领域的经验和能力，是枯燥且寂寞的；想成为管理者，那就要在管理能力、情商上多下功夫，也会面临他人不服管什么的这种挑战。总之，不断复盘，不断问自己问题，这样才会让自己在动态中做好职业规划。
当然，如果有必要的话，也可以去参加一些有关职业规划的公开课、找擅长职业规划的专业人士寻求指导。不过，方法论始终是方法论，实践才是最重要的。
以上，希望能够帮助到你。
其实在人生的路上谁都会遇到迷茫和无助！这对于每一个人来说是常态，只是有些人遇到的早有些人遇到的晚，这些所谓的迷茫对于当事人来说都很糟糕，甚至一度低迷！
我以一个过来人的视角给予三点建议，这三点建议在我工作过程中帮助过很多迷茫无助的朋友！
我想、我能、我要！
我想：是愿力，要有想要的冲劲和愿力！
我能：是能力，要有去做事的基础能力！
我要：是行动力，要具备立即行动的能力！
以上三点形成，你就会很快进入状态，摆脱迷茫！因为你正在做你有能力驾驭又非常喜欢愿意付出努力的工作！
朋友你好，迷茫的时候也许不是做职业规划的好时机。希望你能在状态相对较好的情况下去梳理自己的职业规划哦。
做职业规划，先要明白自己的职业定位，认识自己的优势。（找自己喜欢职业对于内在的持续动力会很有帮助）
其次，想想职业的价值，这个职业的价值体现是如何递增的，这样对职业未来有盼头，有奋斗目标。
再次，构想自己在这个职业中，如何提升，打开职业通道，让自己可以不断努力接近或实现在职业上的目标。
祝早日走出迷茫，加油加油！
拿出一张白纸，写出你的优势和缺点，找出你从小到大在哪个方面比较容易出成绩，那这就代表你应该努力发展这方面的优点。就像杨绛说的那样:“你的问题主要在于读书不多而想得太多。”年轻人迷茫是正常的，但是这个时候，我们要积极的行动，用行动治愈你的焦虑。我觉得每个人都是有自己的优点的，我们应该扬长避短，不要一味的在自己不擅长的地方努力，那样很累，也不会快乐。
年轻人在迷茫时如何做好职业规划