第1个回答 2022-07-15
软考考过后代表你取得相应的职称资格，后面职称评定还需要看你的事业单位
下面聊聊软考、职称资格、职称他们三者之间的关系。相信你会有更清楚的认识。
软考
“软考”是国家计算机技术与软件专业技术资格考试的简称，是由国家人事部和信息产业部主办、主办的国家级考试，旨在对全国计算机与软件专业技术人员进行技术专业技术资格、职业资格认证和技术专业水平测试。
"计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定"第十条规定："通过该考试并取得计算机专业技术资格(等级)相关职业资格证书的人，表明该人在从事相关技术专业工作的岗位工作，用人公司可根据《工程技术人员职务试行办法》有关规定和工作需要，从计算机专业技术资格(水平)职业资格证书的人员中择优聘任。取得初级资格可以聘用技术员或助理工程师职位；取得中级资格，可以聘用工程师，并取得高级资格，可以聘用高级工程师。
职称资格
职称资格是一种“资历”，按照我国的职称制度，可以分为初级、中级、高级三级，其中高级职称又可以分为副高和正高(高级职称属于副高级职称)。他人具备某一职称资格，是指他已有从事相关技术专业工作的水平和水平。国家人事部门(省/市人事部门)给予具有专业职称资格的人员颁发职业资格证书。
对于参加软考的人员，如果通过了初级职称考试，则其具有初级职称资格；如果是中级职称，则具备中级职称资格；如果是高级职称，则获得副高级职称。
职称
具备一定职称的人员，如被单位聘用，则其具有相对职称。举例来说，某一考生通过了网络管理员级别考试(具有初级职称资格)，之后根据单位的某些标准聘用了该专业技术职位，该考生便有技术员或助理工程师职称。比如，对于大学本科及以上具有初级资格的毕业生，根据相关规定(各地不完全相同)，可以聘用助理工程师；而具有大学本科以下文凭初级资格者，聘任技术员职务。
三个之间关系
通过了软考，获得的只是一种资格，是否聘用相对应的职称，还需要取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有硬性规定。一般考证的人事实上，已经在单位内部已经可以评选了。用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，而且可以高资格低聘用、低资格高聘。比如，湖南大学的一位教授(既有职称，也聘请相应的职称)，如果他到了北京大学，也只能聘为副教授或讲师。相反的，如果北京大学的副教授调到了湖南大学，那么他就可以当教授了。
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