在职场中处好与同事的关系是除工作之外，另一件比较重要的事情。因此，同事老是提起自己工作中的糗事或笑话时，不要猜度同事是什么用心，一定要因势利导、想方设法化解危机，为自己的人际关系另辟新径。
在职场中，自己与同事的关系应该心中是非常清楚的，因此在遇到这些情况的时候，要根据与对方的关系情况，具体区别对待，维持好人际关系和自己的利益。
遇到开玩笑时，保持大度。在这种场合下，不应该扫同事在一块的场面。表现得大度一点，听到对方讲出的时候，表现得若无其事一般，笑着与大伙一块听完。有时候，如果大家有兴趣，索兴讲得更详细一点，把自己的真实想法和事后处理也一起讲出来，让大家乐个够。还可以提高一点对糗事反省的高度，讲出对自己的触动和认识的提高，让同事们听到更有深度的往事。
碰到提醒时，保持重视。遇到这样的同事，一定要认真地对待这个问题，保持对同事的提醒的重视。在工作决策时，可以直接向同事请教，让同事讲出真实的想法和建议。在工作决策中，要在同事提醒的情况下，认真地回忆或者分析一下当时的情况，与现在的情况进行对比，避免出现重蹈覆辙的情况。在必要的情况，要向这样的同事郑重地表示感谢，能够遇到这样的同事，在职场中应该是一件幸运的相遇。
出现贬低时，保持警惕。在工作场合，特别是出现意见分歧或意见不和时，讲出对方曾经的工作失误或工作笑话，一定是心中有所图的人。听到这样的恶意分享，要沉着应对，冷静开口，必须要讲出有理有据的条件对比分析，让所有人都要明白事态今非昔比的强烈差异，让对方无懈可击。在今后的工作中，一定要保持警惕之心，工作中多方考虑、认证，防止出现失误，让这样的人有机可乘，对自己的中伤。
职场中有江湖，有时候风平浪静，有时候暗流涌动。保持一颗善良的心，溶于风平浪静的江湖与人安分相处，应该是职场中一件幸事。遇到有人揭短的时候，分析情况化解而过，保持良好的人际关系，才是我们做人做事的真正风格。
正如古人说过： 和以处众,宽以待下,恕以待人,君子人也。
希望这样的回答能够帮助有这样情况的所有人。
他一定是嫉妒你。别人嫉妒你就是间接的羡慕你，他羡慕你的能力而且他还无法超越你的时候就会想拉低你满足他内心的不满足
在工作中总是有短被别人揭，是不是你的专业和工作态度上都存在很多问题？能力有限，态度一般，领导不待见还不自知的人，如果在私企结果就是被炒掉，在体制内轻易炒不了你，别人才会一点不用留情面地打击你，揭你的短让你出洋相。
俗话说“打人不打脸，骂人不揭短”，身在职场，尤其要记住这句话。公司中同事之间对待工作要就事论事，
很高兴回答你的问题，您说的这个问题，我们可以从这两个方面来看。 第一，你的同事可能与你有竞争关系，老谋深算。 职场上的人形形色色，有些人为了上位，为了博得上级领导的器重，使出阴险手段，在各种场合不断的对你的工作妄加评论，揭短，故意说哪里哪里做的不好，应该要如何如何做。这种情况我分析是 你的同事为了他自己的利益而故意打压挤兑你 。 第二，你的同事可能年轻自负 ， 讥讽嘲笑。 有一些职场的年轻朋友，年少轻狂，不懂得职场礼仪，不懂得尊重他人，在工作中对同事的工作揭短来制造话题和笑料，有嘲笑取乐别人的感觉。不过， 你的同事有时候也许是无心之过，没有想到他的这种行为会对同事带来心理上的伤害。 那么针对以上这两种情况，你该如何面对处理呢？ 第一，避免或减少工作中的失误，努力提高工作成效 。当你遇到这种情况，首先当然是要自我反省，努力做好自己的本职工作，所谓“打铁还需自身硬"，你的工作都做到可圈可点的时候，无论是以上哪一种情况同事都没有那么多把柄可以来对你进行揭短，不给别人以可趁之机。 第二，学会在适当的时机展现工作成效。 前面讲到要做好自己的工作，特别是在取得工作成绩同时，也要学会在适当的时机呈现出来，有一句话叫做"酒香也怕巷子深”。当你做出成绩，并在合适的场合展现出来的时候，就可以化被动为主动，就可以给你周围的同事和领导慢慢形成你工作突出和业务能力强的印象。让别人无话可说，无法揭短。 第三，适当作出反击与警告。 对于第一种情况是别有用心的阴谋手段，你有必要在合适的机会下反击，比如对方工作上出了纰漏，比如同类型的工作你比他做的更好。对于第二种情况也要提出警告，要求你的同事适可而止。 总结 ：如果自己的工作确实做的不好，要自己找出原因，虚心接受批评，如果工作已经做得不错，没有必要被别人总是揭短。 职场中同事之间应该平等互助，公平良性的“比”，“拼”，"赶"，“超" ，毕竟谁也不愿做“软柿子”。大家怎么看呢？我是云山溪水，欢迎关注!
哈喽，大家好，我是港仔很高兴能够回答这个问题，港仔觉得，这种人，即是真小人，又伪君子，你觉得呢？
感谢你的邀请。同事喜欢揭你工作的短，处于什么心态？我推测可能有以下两种心态。
第一是他平时的说话方式就是这样子，把揭短当成一种调侃方式，自己觉得无所谓，也不会对别人造成什么心理上的影响。
第二是一种自卑的心理在作祟，觉得你比他优秀，然后通过这种方式来打击你，增加自己的自信。
然后碰到这种情况的话，我们首先反省下自己，是不是有哪些做的不好的地方，然后就走自己的路，让别人说去吧。
也许是他（她）人品有问题。
也许是你影响到他（她）利益。
首先自己要谨小慎微，尽可能少犯错，不给人以揭短的机会，同时也要适当地反击，不能纵容这种行为一直下去。
辩证的来看，这也是在促使自己进步，还要感恩这样的同事。
本人认为，同事总喜欢揭您工作的短的（心态）意思，要具体情况具体分析。下面，从两个方面分析，提出建议，希望对您有所帮助。 第一点，只是私下总揭您短 第二点，公开总揭您短1、源于嫉妒。 因为您和领导、同事的关系很好，他感觉到自己被孤立，因妒生恨，希望通过公开地总揭您工作的短，让领导和同事对您的好感降低，此消彼涨之下，他好改变自己被孤立的处境。
2、意图打压。 因为您和其在工作上有竞争关系，他把您当成自己上升路上的“绊脚石”，希望通过公开地总揭您工作的短，让领导减少对您的重视，好让自己在可能的竞争中占据优势地位。
[不惑良言]对于总喜欢揭您工作的短的同事，您要认真鉴别，区别对待，既不能伤害好人，也绝不能放过坏人！
很高兴回答你的问题，我觉得揭你的短肯定是你不小心直接或则间接影响到了他的利益，只有损害了他的利益，他才会这样！在职场上为人处世要圆滑，不要把自己的真实想法都挂在嘴上，不要见了谁都掏心掏肺！职场到处牵扯的都是利益，也许你一个不小心就触碰到别人的利益了！