第1个回答 2024-03-16
你要问的是签了个人原因离职但非自愿怎么办吗？如果您签署了个人原因离职的声明，但并非出于自愿，您可能需要采取一些措施来保护自己的权益。以下是您可以考虑的步骤：
1、协商解决：首先，尝试与用人单位进行协商，看看是否有可能通过协商解决问题。
2、劳动行政部门举报：如果协商不成，您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正。如果因此给员工造成损失，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
3、要求离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中的相关规定查询显示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动仲裁部门提出申诉。
4、申请失业金：如果公司未支付经济补偿，您还可以到劳动局申请失业金。
5、提供证据：如果您能够证明是在受到胁迫的情况下签署的离职声明，那么您可能不需要按照个人原因离职处理。在这种情况下，您需要提供相应的证据，如证人证言或其他相关证据。
6、拒绝不合理要求：如果公司要求您签署不合理的离职原因，您有权拒绝，并要求公司按照实际解除劳动关系的原因出具离职证明。