这一消极思维方式导致的，主要原因是你消极思考的习惯性或思维模式导致了这样的想法。你需要最先思索你现在这工作对你而言是怎么回事导致的不开心、工作积极性不高，我认为要有目的性的看这个难题。我想假如你下一份工作，符合你个人爱好、与性情相合、能让人有价值感、满足感、周边有一些能对你积极作用得人，你就会觉得这一份工作对你而言非常的不错，并且工作的积极性会很高。
实际上我们要学会用积极思维替代负面的逻辑思维与习惯性，看待事儿冷静思考，找到直接原因，切合实际和目的性的解决困难，而非让这种负面的逻辑思维一直操纵这自身。每一个人的个性，个人爱好，网络资源水准，个人优点都不同，如果自己确实付出过努力过，依然无法搞好，很有可能代表着不适宜这一工作，立刻要做的是换一个一个新的工作，根据不断尝试寻找自己擅长的工作，可以利用职业锚的方法去检验自己的职业方位。
我大学就读的是人力资源专业，毕业之后依次做了招骋，员工关系管理，绩效考核等工作，领导干部对我的表现都不太满意，领导干部也曾用一席话点拔我。后来我换岗从业学习培训工作后，豁然开朗发觉，付出的努力不如以前多，反而更能获得领导干部器重，然后我坚定了一直要做培训工作。这便是根据试着，寻找自己合适的行业，千万不要封建迷信现阶段工作做出来的差，下一份工作毫无疑问做不好这种严厉打击自尊心得话，更不要因为这种休假全盘否定自身。
公司文化传递了：我们是谁？我们应该到哪里去？我们为什么而存在？哪些对我们是重要的？大家应该具备的关键能力是什么？什么行为是机构所倡导的？什么行为是不可以触碰的高压电线？掌握、融进并贯彻公司企业文化才代表了我们都是一名真正意义上的公司的成员。如果人在心不在，你能缺乏归属感。这儿撇开外在因素，就谈自身的问题。我身边有很多这样想的人，感觉自己这一份工作没干一干，重新找一个工作努力工作，但往往都不如人意，下份工作都急于求成。为什么不是这样想，我明天开始转变思想，明天就努力工作，我马上转变思想，整改落实。这就像念书一样，那些书读的好的人，真真正正的价值并不是说领悟了是多少专业知识，反而是教会了大家看待事儿有颗坚持不懈的心。