第1个回答 2019-10-13
合易认为：
一提到人力资源职能，大家很容易想到人力资源六大职能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理，但其实除了这六大职能，人力资源职能还有人力资源战略与策略、用工政策、人才盘点与人才梯队建设等：
1、
人力资源战略与策略：从公司战略目标实现的角度出发，制定企业人力资源的战略，明确企业人力资源管理的策略、方针等，是企业人力资源管理工作的纲领。
2、
人力资源规划：分为广义的规划和狭义的规划，广义的规划包括对人力资源各项工作的开展进行阶段性的规划，狭义的规划仅指企业中人力资源供求规划。通常人力资源规划工作中包括了工作分析、组织设计、岗位设置等工作。
3、
招聘与配置：为满足人力资源需求，在企业内部、外部开展的招聘、选聘、竞聘等工作，以及人才的调配。
4、
培训与开发：对人才的培训、培养、能力开发等工作。
5、
薪酬管理：薪酬结构、标准的设计及日常发放管理。
6、
绩效管理：绩效制度的建立，绩效目标的设计及日常绩效考评、绩效改进等工作。
7、
劳动关系管理：包括日常的人事工作，劳动关系协调、劳动纠纷处理等。
8、
用工政策：包括确定和优化企业的用工模式，规范用工行为，规避用工风险等。
9、
人才盘点与人才梯队建设：包括人才盘点、晋升通道设计、后备梯队选拔与培养、接班人培养等。