从数学的角度来看，前者更有利。
假设工资是人民币A，那么
假设1，一年两次，每次上升10%，然后工资=A（1+10%）（1+10%）=1.21A一年后。
假设2，一年一次，一年20%次，年薪=A（1＋20%）＝1.2A。
也就是说，一年后，前者工资稍高，不仅如此，前者将在上半年享受10%的工资增长福利。
但是，每个公司的实际情况不会那么简单不变，如果有这样的方式增加工资，肯定是有条件的，另一方面，公司对上述工资增长的计算总会有自己的一套方法，所以具体以公司情况为准。
扩展资料：
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
参考资料：