国企与公务员各有优势，无法一概而论哪个更好。
一、国企的优势
国企具有稳定的就业环境，提供相对丰厚的薪酬福利，包括五险一金、年终奖等。国企通常具有完善的培训体系和职业发展路径，为员工提供学习和成长的机会。此外，国企在技术创新、项目管理等方面也有较大的发展空间，为员工提供了多元化的工作场景和挑战。
二、公务员的优势
公务员职位具有高度的稳定性，享有较高的社会地位和声誉。公务员的薪酬福利稳定且优厚，包括基本工资、津贴补贴以及各类福利待遇。公务员的工作内容涉及公共服务和社会管理，具有较高的社会责任感和使命感。此外，公务员的工作强度相对较低，工作压力相对较小。
详细解释：
国企的优点在于其强大的经济支撑和丰富的资源背景。在这样的环境下，员工可以接触到更多的发展机会，可以更快地实现个人价值和职业成长。同时，国企的创新氛围也日益浓厚，为员工提供了广阔的舞台，能够在技术、管理等方面不断创新和突破。
公务员的吸引力在于其稳定性和公众认可度。作为国家机关和政府部门的一员，公务员具有高度的社会责任感和使命感。其工作内容涉及公共服务和社会管理，直接关系到国家和人民的利益。同时，公务员的薪酬福利也相对稳定和优厚，能够为员工提供一定的物质保障。
综上所述，国企与公务员各有优势，选择哪个更好取决于个人的职业规划、兴趣爱好以及个人发展需求。无论选择哪个方向，都需要努力工作、不断学习，以实现个人价值和职业成长。