第1个回答 2024-05-02
1. 关于年终奖的发放，这通常取决于公司的具体规定。年终奖并非员工的固定薪酬，其发放需参照劳动合同中的明确约定，或者公司的规章制度中是否有相应规定。
2. 试用期是包含在劳动合同期限内的一个阶段。在试用期间，虽然劳动关系存在不确定性，但员工的工资不得低于正式工资的80%，并且应享有与其他员工同等的劳动保障和福利待遇。
3. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期有明确的时间限制。对于合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 如果劳动合同中只约定了试用期，而没有明确的其他期限，那么该试用期视为劳动合同的期限。换句话说，试用期不成立，合同的期限即为试用期的长度。