第1个回答 2024-05-04
根据您提供的信息，以下是内容改写后的结果：
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**一、组织领导**
人才引进工作在县委人才工作领导小组的领导下进行。县委人才办、县人社局负责具体实施，县教育局和县卫生健康局分别负责教育和卫生类人才的引进工作。各相关部门将根据“以岗选人、优中选优”原则，制定具体的工作方案，并组织实施。
**二、引进原则**
本次人才引进坚持德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则。招聘过程将公开条件、岗位、报名、考试、体检、考察、公示及聘用，并接受社会监督。
**三、引进计划**
2023年，我县计划面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名，包括教育类26名和卫生类15名。具体岗位需求及条件详见《印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。
**四、引进对象**
(一) 卫生类职位
- 大学本科学历学位的应(往)届毕业生，不含2023年定向生和委培生。
- 研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生。
(二) 教育类职位
- 师范类大学应(往)届毕业生并取得学士学位。
- 当年第一批次本科录取的综合类大学应(往)届毕业生并取得学士学位。
- 中医学教师、新能源汽车维修教师职位限高校应(往)届本科毕业生并取得学士学位。
- 硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生(第一学历为大学本科并取得学士学位，硕士专业大类与本科一致)。
**五、引进条件**
引进人才需具备以下条件：
- 具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行。
- 具备拟引进职位所需的其他资格条件。
- 硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下；其他报考人员，年龄在35周岁及以下。
**六、引进程序及方式**
人才引进程序包括发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用。考试方式可能包括面试(试教)或笔试加面试(试教)，具体视报名人数确定。
**七、优惠政策及有关要求**
(一) 硕士研究生及以上学历学位的人员将享受我县人才引进的优惠政策。
(二) 新聘用人员在聘用岗位的服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算。
(三) 如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下离开工作单位，将不再享受我县的优惠政策，并需承担相应违约责任。
**八、纪律监督**
本次人才引进工作接受纪检监察机关和社会各界的监督。如有违纪违规情况发生，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
**九、其他要求**
(一) 相关信息将在印江自治县人民政府网发布。
(二) 本实施方案由县委人才办负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。
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以上内容进行了语句的简化和条理化，同时确保了语义的准确性和一致性。