就大部分医护来说，单凭阳光收入，医生的投入和产出比确实不高。
以前的年代医护的待遇要比现在好得到吧，现在工作量越来越大，绩效也不见增长多少，对医护的学历要求也越来越高。
收入的高低不能光看医护群体和其他行业从业者的对比，工资是高是低，从事的工作不同，没有可比性。
应该看医护的投入产出比，学医5年，研究生博士生6年，规培3年，大部分当上主治医的医生年龄都在30岁左右了。
而医护不仅仅只是要看病而已，医护每年大考小考不断，升职也是不能光看绩效，还要看考试成绩、学术贡献的。所以医护还要做科研、抽自己的空余时间备考。
医生的工资也是有绩效挂钩的，据数据统计，大部分医护都认为自己的收入偏低，加上越来越大的工作量，所以每年选择转行的医护不在少数。
医护人员想涨工资的方法只有考职称，从小护士变为护士长，从普通医生变为主任医生，越往上薪酬待遇才会越好。
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根据一项调查显示，在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元，占75%以上
在参与调查的2032位住院医师中，40.99%的月工资在1000-2000元，月工资在2000-3000元的住院医师占了34.55%。
主治医师月工资主要在1000-4000元，占80%以上
共有1783位主治医师参与调查，其中21.48%月工资在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2000-5000元的占78%以上
31.37%的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任医师工资在1000-2000元。
主任医师80%月工资在3000-10000元之间
在主任医师职称中，27.38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比37.86%，16.9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占比84%
参与调查的898名护士中，70%多的护士月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的护士月工资在1000元以下。
医生的主要收入来源是基本工资，其次就是医院奖金、科室奖金。这三项占比高达87.74%，其次的是福利津贴，政府补贴，年终奖。其他诸如互联网问诊收入，企业赞助，多点执业，教育科研收入，媒体平台收入，线上线下授课，书籍出版稿费收入等占比比较少，共计1.61%。