单位口头解除劳动合同,最后又不承认,以旷工为由开除员工,员工应该怎么办

Question

2018年6月25日单位口头通知员工解除劳动关系（员工没有证据），但是未给员工开具解除劳动关系证明，员工随即去劳动稽查大队立案，6月30日单位以员工旷工3天为由解除劳动关系（期间单位没有联系员工），请问员工去申请劳动仲裁要求单位非法解除劳动关系的离职补偿胜率有多大？

Answer 1

劳动监察大队，投诉啊，罚款狗日的，你最好可以视频设备，和老板对话，取证。告它罚款

Answer 2

正在经历，口头辞退后强制交接工作不开具辞退通知书与解除劳动关系证明、在申请劳动仲裁调解期间以旷工为由发来个通知强制解除劳动关系。

Answer 3

找律师咨询
应该可以仲裁的
旷工3天就解除合同于法无据追问

如果员工手册规定那合法吗

本回答被网友采纳

Answer 4

找劳动局，不用找律师

Answer 5

哥们咱俩一样，电话联系一下好吗