第1个回答 2019-08-29
央企以及一些大型地方国企，每年都是通过校招来招聘大量人员，除去离职的，还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口，优先通过内部招聘或调整，实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法，但是计划经济特色依旧浓郁，一般是分为合同工（与公司签订合同）和外聘工（劳务派遣公司签订合同的），很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去，很难往上升，转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任，人才本身特别优秀，或者人员关系过硬，才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说，这种社招进是比较好进，题主你去当地人才网看一下就知道了，需求量很大，只是要获得合同工的身份比较难。
也有一部分国企没有编制这一说法，他们招聘人员比较简单，招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的，这种国企有岗位需要了就进行人员招聘，社招校招没有什么区别，或者不区分社招校招，进去了就是企业员工，社招的难度就是普通公司招聘的难度。
第2个回答 2019-08-29
事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。国企，地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。
两者都有自己的优缺点
国企，看什么样的国企，如果是大型央企，有相当的专业水平和过人的组织能力，而且具有相当的发展空间，建议去国企，原因是，企业的工资机制相对机关灵活，特别是股份制企业，工资水平明显高于机关事业单位，另外，大型国企高管专为国家干部是很容易的事。其他国企刘很难说了。事业单位，是财政拨款的，相对稳定，尽管同公务员还有一定差距，很多地方是比照公务员的，但是有个缺点，上升空间不是太大。
对于我们来说，两个都很好
不能单纯的说国企和事业单位哪个更好，是属于两种不同的性质，不能进行比较。
事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企，快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。
第3个回答 2019-08-29
国企现在比较多，门槛是一样的，但是学历水分很大，所以有能力，有学历，有经验，有关系的都差不多能进。
国企招大学生的标准：
1、首选专业对口的重点大学
企业的招聘计划都是根据企业当年的生产经营状况、自然减员情况以及考虑企业发展后劲等综合情况确定的。招聘的学生以北方生源为主，工科生占80%，招聘对象主要是
“985”、“211”高校以及原机械工业部的部属院校，他们招聘主要看专业对不对口。招聘的重点院校是大连理工、大连海事、东北大学、吉林大学、哈工大、哈工程，以及同济、复旦、浙大、北京科大等。因为现在高校扩招比例很大，毕业生逐年增多，对学生来说竞争必然激烈。
2、 国企招聘大学生主要看4个方面，即英语四级必须过；计算机二级必须过；专业成绩不能有挂科；面试时语言表达和应变能力过得去。
第4个回答 2019-08-29
社招进国企的难度并不大，咋的，是你能力有限，你能力如不不大的话，进入国企，那是相当困难，也就是说，我去找人要找优秀的，抽中的和平高的高，没钱的，这些我都觉得的话，那你就能进国企上班，也就是说我卖一个企业，国企都招人的现象，就看你是有所不优秀，是否能胜任认证工作来源接你未来的每一天，一个人能力和拥有的能力，工作是相对样的，你没有那个能力，所以你不能胜任那种工作，我写的要求高要求高的同时，你也会适当地提高选拔你的标准，也就是说，每份工作都有相应的称职的人去工作，没有什么不好做的，只看你是否能力足够
第5个回答 2019-08-29
国企有缺点也有优势。私企有优点也有许多缺点。都不完美。在国企干活发不了财，不过相对较稳定。在私企干活，大部分人薪水比国企低，不稳定。这是中国的普遍现像。相对说来，在中国，很多人还是愿意进国企干活。毕竟对比下华为的34岁危机，还有中兴的42岁危机，还是国企更好一些。
但是进入国企之后，就得接受这三个残酷的现实。
1.工资稳定
国企的特点就是稳定，同时也体现在工资上。因为国企实行工资总额制度，每年都由上级来核定工资数字，不能超，超了就是违规。钱数定了，怎么多发？
小贾是一名女生，毕业的时候，她进了一家国企工作。从2010年开始，拿到手的工资是2500元，过了三年还是2500元的工资。在这个期间，有很多人就受不了固定不变的低工资就离职了。小贾由于也不好找工作，只能继续呆在单位里面。等到第四年的时候，终于调整工资了，工资加了1000块钱。但是同期招聘进来的应届生拿到手的工资也是3500元。一名工作了十多年的大姐有时候跟小贾说：我工作了十多年了，工资才4500，你们年轻人，能出去还是出去吧。
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2.升职较难
升职很难，因为领导岗位有限。
这其实是编制的问题，公司设置几个部门、部门里面设置几个领导，都是有指标限制的。10个人以上的部门，可以有正职、副职，还有几个主管。在这个期间，就算自己干的再出色也没有用啊，对方走不了，一个萝卜一个坑，怎么往上提拔呢？想要爬上去，熬吧。
3.关系非常关键
上面说了，得熬，但是有的人熬到老也起不来。为什么？自己的情商和关系很关键。
小刘毕业后进入了国企工作。在平时工作的时候，就发现隔壁部门的小军，领导在和他说事的时候，总是客客气气的。后来一打听，是兄弟公司老总的儿子。小军在参加各种比赛的时候，名次都不低，大家也都心知肚明。后来在提拔的时候，小军也毫无悬念。
曾有人说：在国企里面，男人提钱进步。没有关系、没有背景，真的很难升职。
其实对于我们而言，企业不用分国私，只分好坏，要根据自己的情况，选择最适合自己的企业。