1.企业的价值观和文化：企业价值观和文化反映公司所代表的核心价值观以及所关注的方面，包括团队合作、自我价值实现、工作生活平衡、社会责任等等。这些因素表明了企业的内在价值和理念，并且对员工的工作满意度、发展意愿和机会都有很大的影响。
2.企业的前景和发展：了解企业的运营模式、业务构成和经济实力，以及对行业前景的判断和未来发展规划。一家有前途的公司未来必然拥有更好的职业发展和个人成长机会。
3.企业的职业发展机会：包括晋升机会、岗位培训、技能提升和跨部门交流等等职业发展机会，能够让员工不断提升专业能力和个人素质。
4.企业的待遇和福利：当然这个因素也很重要。薪水、社保等待遇确实会影响员工的生活质量，同时良好的福利制度包括加班补助、带薪假期以及在生活、健康方面的关怀等，也能够带给员工更安心的工作环境，提升员工的忠诚度。
一、低于行业水平的薪资
虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。
二、工作任务是否繁杂
领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。
三、是否能学到知识很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。
四、总结选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。
虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。
二、工作任务是否繁杂
领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。
三、是否能学到知识很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。
四、总结选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。
我会看重以下几点：
1. 公司文化和价值观：企业的文化和价值观对于求职者来说非常重要。求职者希望找到与自己价值观相符合的企业，这样可以更好地融入和发展。
2. 职业发展和成长机会：求职者通常希望能够在职业生涯中有持续的成长和发展机会。他们会关注企业是否提供培训计划、晋升机会和跨部门或跨地区的职业发展路径。
3. 工作环境和工作生活平衡：一个良好的工作环境和工作生活平衡对于求职者来说也很重要。他们希望能够在积极、支持性的工作环境中工作，并能够平衡工作与生活的需求。
4. 薪资和福利待遇：薪资和福利待遇是求职者考虑的重要因素之一。他们希望能够得到公平和有竞争力的薪资，并享受到符合自身需求的福利待遇，如医疗保险、休假政策、退休计划等。
5. 企业声誉和业界地位：一家具有良好声誉和在业界有一定地位的企业通常会吸引求职者的关注。求职者会关注企业的历史、业绩、社会责任等方面，以评估其信誉和可靠性。
需要注意的是，每个求职者的关注点可能会有所不同，取决于他们个人的价值观、职业目标和需求。在选择企业时，最重要的是根据自己的职业发展规划和目标，综合考虑各种因素，并选择与自己最匹配的企业。
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2. 薪资待遇。要了解该企业的薪资待遇是否与你的期望相符，同时也要了解该企业的各种福利待遇，如社保、住房补贴、带薪假期等。
3. 培训和晋升机会。要了解该企业是否具有完整的培训和晋升机制，该企业是否愿意提供向下属员工提供成长的机会，包括技能、知识和管理等各方面。
4. 工作时间和工作强度。要了解该企业的工作时间和工作强度是否与你的期望相符合。
5. 行业和竞争环境。要了解所选择企业所处的行业和竞争环境，是否具有可持续的优势和发展潜力，这对你的个人成长和职业发展也有很大的影响。
总之，在选择适合的企业时，你需要作出全面的评估，平衡你的职业目标和个人需求。你应该了解自己的能力和优势，以及在目标企业中所面临的机会与挑战。选择适合的企业不仅可以开创新的职业发展机会，也可以让你感到更多的满足和成就感。