第1个回答 2022-07-20
在职场当中，有时候同事的居功自傲，不可理喻，说三道四等行为，我们怎么面对呢？职场当中也有好多雷区，我们一旦踩了就是一身的麻烦，那么就需要认识到以下几点：
一、职场是非
对于职场中的是非，一定不要去参与。人都有一种窥视欲，总是想知道同事的一些不为人知的事情，这样就有了流言蜚语，往往是流言至于智者，我们要做这个智者，知道了也再不传。职场竞争当中是非是会害人的，说同事的坏话是不好的现象。不管是传播者还是参与者都会给别人不好的影响，终究会自食其果。 说别人是非者无非是好事之徒，山不转水转，这样的人最终会得到报应。
二、如果错了怎么办
职场中同事做错了事情应该怎么说呢？同事不是家人，说了会是什么结果呢，就需要点到为止，委婉的点播一下，但不能不说，不说就是冷漠，会害人害己。同事出错了只需要善意的提醒，这是在帮助同事。人非圣贤孰能无过，对于员工犯错了要本着帮助的态度去处理，会说话的人说的让人笑。不会说话的人说话让人跳。不要直接就说：你错了。要讲究方式方法，场合和语气。
三、吃亏是福
在职场中是一种公平的平等的关系，不要想着去占便宜，牢记滴水之恩当涌泉相报。职场中吃亏的人是大胸怀的人，职场中小肚鸡肠的人过的一定不快乐，俗话说宰相肚里能掌船，以肚量和涵养去接纳所有的人和事，这样的人人缘就好，这样的人同事也愿意跟他接触。想在事业上有所建树就要敢于吃亏。
四、不揭短
打人不打脸，说话不揭短，往往祸从口出，说着无心听着有意，当众提出忠告就是揭短，在某些场合无意说了同事囧事的人总是会遭人攻击的，说别人坏事就是一种揭短。本来是有口无心就成了居心叵测。所以，任何时候我们都有保持清醒的头脑，说话注意分寸，保持只说事不说人。
五、老实做人
要但是做老实人不打小报告，报告前面加上一个小子就成了坏事，这小报告就看是打给谁了，职场中打报告的人都是是非之徒，也是能力不佳的人的职场伎俩。当看到别人议论是非时不要去参与，在职场要老老实实工作，安安分分做人，但是，当别人打了自己的小报告，一定要主动去澄清。
六、情商可贵
在职场当中不要乱发脾气，情绪控制商数，职场当中发脾气就是丢掉了成熟和稳重。凭心静气三法则：降低声音，放慢语速，挺直腰板。做到这三法则就是维持了良好的形象。一个有修养的人绝不会乱发脾气。我们都知道情商可贵，遇到情商低的人，我们要先调整自己的心态，有意压低声音，稳住对方的情绪，让对方坐下，最好是软凳子，或者进一步换个场地，当场地换了，凳子换了，再递上一杯开水，这时候的对方的情绪就自然降低了。再就是让异性去劝或者长辈去劝，这样的效果就更好了。
总之，左右逢源的人际关系需要我们千万不要去踩雷区，这雷区就是职场是非，绝对不要去参与，如果职场中有人给你贴了不好的标签是永远撕不掉的。所以我们要老实做人，不扔地雷，也不去踩雷区。这样，我们才能有职场当中更好的人际关系。