第1个回答 2022-07-04
我之前一直以为，离职就离职了，还要挑个黄道吉日么？后来，踩了无数的坑之后，才明白，离职时间也要算好的。不要在以下这些时间离职：
1、15-20号离职
这个时候面临着社保要断缴的风险，因为15号左右离职，公司是可以不为员工缴纳社保，而再入职新公司，新公司也可以不为新员工缴纳社保。
即使入职了之后，可以自己补缴，但钱要自己出，就算按照最低比例缴纳，也要损失几百块了。
2、30号离职
这个时间真的是一个最不好的时间。
如果离职的月份正好是30天，那还好一些，如果离职的月份有31天，就算是缺勤一天。
特别的，如果离职月份是有重大节假日的月份，例如，五一、十一、春节，那损失更大了。
因为，这些月份计算工资是按照规定上班天数，这些月份上班天数偏少，工资不变的情况下，平均下来每天的工资算是增加的。
如果赶到这些月份月末两三天离职，那么扣掉的工资可能是正常工资的两倍。
一笔巨大的损失！
3、如果说，你是无缝衔接，且工资有大幅明显增加，在新公司呆一天是原来工资的两倍，那除了考虑社保问题以外，其余的就是能早去就早去。
如果想休息几天再开始新的工作，那就要考虑避开这些坑啊！
希望以上分享，对你有用！