职业定位是清晰的明确一个人在职业上的发展方向。
职业定位就是通过科学有效的方法,找到内心认定的职业发展方向,并长期为此不懈努力。通过职业定位,找到每个人的独特竞争优势,确定最适合自己发展独特的职业领域,从而实现与他人的差异化发展。因而可以说,职业定位是职业规划的核心问题。
职业定位有三层含义:一是确定自己是谁,适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作(生活)的岗位上。
职业定位的分类
1、技术型:持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这样,更希望能继续研究自己的专业。
2、管理型:这类人有愿意做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗们位。
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