第1个回答 2022-07-22
职场上，我们经常看到一些企业精英，他们往往都能力出众，业务能力出众，不管是收入还是职位都让人羡慕非常。
但是同样的，职场中也有那么一些人，工作能力强、业务能力也出类拔萃，却依然混得不好。
这在职场当中是一件比较常见的现象，但是为什么会这样呢？
大家都是能力出众的人，但为什么有些人能得到器重、有些人却混不好呢？
其实这是存在原因的。
能力出色，但是却得不到器重，不能加薪升职，这说明什么呢？
在职场中，能力虽然是一件非常重要的考量因素，但是却不是唯一的考量因素。
除了能力，其他的因素也是不可或缺的。
总结起来，主要有三个。
1.人品是否过硬。
一直以来，都有这样的一种说法： 人品是一个人最好的通行证。
因为人与人之间的相处、合作，往往都是看这个人的人品。
如果一个人的品性不过关，那么在职场中，就会寸步难行。
在《三国演义》中，有一位非常厉害的武将，要论战斗力，他认第二，没人敢说第一，但是他却没有成为三国时期的霸主。
他就是——吕布。
吕布的英勇，在“三英战吕布”一场战役就能淋漓尽致的展现出来。
可是，吕布最后的结果呢？
结果是，吕布死在了，素来对人才爱惜有加的曹操手上。
大家都知道，吕布有多厉害，若能让他成为自己手下，那么肯定能打遍天下无敌手。
但是曹操不管吕布怎么求饶，还是下定决心要杀他，原因就是，吕布的人品有问题。
张飞曾经骂吕布是“三姓家奴”，其意就是讽刺吕布的不忠不义。
吕布原来是丁原的手下，认丁原为义父，但是后来董卓当道，董卓用重金拉拢吕布，吕布过去的时候，还顺手杀了丁原；后来王允貂蝉漂亮,其美貌离间董卓和吕布的关系，吕布因貂蝉又杀了董卓。
有这样的黑历史，任凭曹操在怎么爱才，也不敢留这样的人在身边。
那么同样的道理，职场当中，人品不过关的人，不管能力再怎么强，领导也不敢重用你。
2.性格是够合适。
在职场当中，除了人品以外，性格也是一个不可忽视的问题。
在职场当中，有些人能力强，人品好，但是就是举步艰难，处处受阻，其实很大的原因就是因为性格。
为什么性格那么重要呢？
因为这是有职场性质所决定的，其实不仅仅只是职场，生活中亦是如此。
如果一个人的性格有问题，那么他活得就会比较辛苦，不受欢迎。
有些人和人相处就会让人感到如沐春风、有些人会让人感觉难以相处。
人与人之间的相处，最重要的就是要有舒适感，而性格就是这舒适感的重要因素。
那么能力出众，人品也好的人，但是在职场中无法突出，很大程度就是因为他们的性格原因。
他人的人际关系太糟糕，领导力比较弱，有能力，但是没有能力让他人认可他们，所以导致他们难以前行。
3.抗压能力是否足够。
职场就是人一生当中，混迹最长时间的地方，也是最能体现一个人能力的地方。
一个人的抗压能力，其实也是一个人是否适合做领导的重要的因素。
因为站得越高，能力要求越强，压力就会越大。
如果一个人能力抗压能力差，那么遇到问题就可能会选择退缩，这样的做对公司、对团队都是一个巨大的损失，所以他们也就难以被重用。
一个人若想事业有成，总结起来就是运用好四商。
1.能力的提高，在于长期的不断精进。
智商，是人的一出生就决定的事情，人的平均智商都介于90－110之间。
其实人和人之间的差距并没有那么大，而天才也仅仅是比一般人要更加勤快的学习，精进自己的能力而已。
一个人的能力，并不是天生的，而是后天努力学习的。
只有不断的学习、不断的累积，你才能在机会来领的时候紧紧握住。
世上的所有的爆发，都不是一蹴而就的，而是长年累月的积累的。
2.德商的提高，在于放大自己的格局。
所谓的德商，就是一个人的品德。
放大自己的格局，才能看开很多的事情，才能明白是非，知道自己应该做些什么。
站得高，才能看得更加长远。
3.情商的提高，在于控制情绪，好好说话。
情商的情，不是感情的情，而是情绪的情。
一个人能否好好的管理自己的情绪，很大程度决定这个人的人际关系。
一个人若是因为一点点小事，就大发雷霆，那么他若想成功，真的很难。
一个人，一生当中，最难处理的就是人际关系，因为这种能力，将会决定你的上限在哪里。
4.逆境商的提高，在于心态的稳定。
所谓的逆境商，就是一个人处在谷底时的变现，也就是一个人的抗压能力。
如果一个逆境商差的人，一旦做事情遇到问题，或者变故的事情，是不能保持健康的心态去面对的。
生活中不可能一帆风顺，所以提升能力是极为重要，这样才不会被生活的困难打败。
最后，我想说一句：你混得不好，真的不是因为你的能力差，人和人之间的智商相差无几，真正需要的是改变自己的心态，放大自己的格局。