单位逼你辞职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
什么情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

Answer 2

在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为，那么公司逼员工辞职怎么办?
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工辞职是否有补偿金，主要看辞职的理由：如果员工是因个人原因辞职的，没有经济补偿;如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的，那么公司就应支付经济补偿，违法行为主要有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

一、公司逼员工辞职怎么办

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、哪些情况辞职员工有补偿金

员工辞职是否有补偿金，主要看辞职的理由：如果员工是因个人原因辞职的，没有经济补偿;如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的，那么公司就应支付经济补偿，违法行为主要有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

Answer 4

公司选择我们入职，我们也可以选择离开。
但职场中，有些事并没有我们想得那么简单，有时候公司想辞退员工，却不会明说，而是想方设法赶你走

毕竟辞退员工是要付补偿金的，再有可能你无意中惹到了你的领导，领导看你不顺眼

️所以，一定要记住“害人之心不可有，防人之心不可无”，公司想逼你走人的5种的方法，早知早做打算。

1、找事法-频繁批评你

当领导想逼你走的时候，你会发现，以前工作中，领导对你基本没什么看法，还经常表扬你，现在却频繁批评你，有时候根本没什么问题，却还是要“鸡蛋里挑骨头”。

如果你不知道领导的真实的想法，你还会觉得愧疚，以为真的是自己没有做好工作，觉得自己配不上这份工资，然后想要辞职。

2、榨干法-给你疯狂加活

还有一种领导，很聪明，他知道人的时间精力有限，长时间的加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫，最终会选择主动离职。

所以，有的领导会打着信任你、培养你的幌子，给你安排很多工作，让你忙不过来，你也不好意思说自己干不完，怕辜负他的“期望”，只得离职。

3、换柱法-找人替代你

如果你的领导看你不顺眼或者是怕你功高盖主，就会想办法削弱你的权力，给你调岗，很难协商，他就会找人替代你，美其名曰是给你分配个下属帮忙，其实是想慢慢抢走你手中的资源。

之前我有一个同事，就是属于能力非常强的那种，也很有自己的想法，经常和领导辩论，说领导的决策是错误的，领导经常脸色铁青。

后来就派了一个新人去帮助同事，说是同事做的事情太多了，比较累，其实就是让新人去偷师的，等新人掌握了同事的资源后，慢慢地同事觉得没事可做就辞职了。

4、难堪法-当众羞辱你

马斯洛需求层次理论中提到，人有尊重的需求，如果心受委屈了，也会想要离职。

如果你的领导当众给你难堪、严厉批评你，然而你又没什么错时你应该知道，不是这领导脑子有问题，而是他故意的，想要赶你走。

5、冷却法-把你边缘化

很多时候，我们加入一个组织，让我们心累的并不是工作本身，而是复杂的人际关系。
虽说我们去工作的目的是挣钱，但如果不能融入组织，也挺难受的！

Answer 5

1，向公司（直属领导、总经理、hr）表达不同意调岗、不同意降薪，注意保存证据，如果是口头表达那就录音，如果是微信那就保留好记录，书面的话要他们签收，不签收可以发ems，备注不同意调岗降薪要回执。
2，你上班上班该干嘛干嘛，如果安排其他人分担你的工作，要他们书面通知你留存。安排你到其他位置办公可以，但不能是侮辱性质的比如走廊、储物间等，不提供办公用品那你就坐着，看看专业书籍啥的也行。
3，如果公司无视你的意见，那你就可以去劳动仲裁来；当然你也可以先告知公司因xx原因造成你被迫与公司解除劳动关系，要求公司15日内办理离职手续支付补偿，然后15天后再申请劳动仲裁了。