必填如下：
1.姓名
2.社保保障号：身份证号
3.个人代码：社保8位代码
4.工作单位
5.单位代码：可问负责缴纳社保的人员
6.配偶姓名
7.配偶身份证号码
8.户口所在地（配偶的，可看户口本）
9.准生证号（准生证上的编号）
10.独生子女证号码（独生子女证上的编号）《此项如有证就填》
11.分娩时间（小孩子出生时间）
12.新生儿出生证明编号（医院出生医学证明上的编号）
13.接产医院（小孩子出生的医院）
14.生育情况（剖腹产为难产）
15.配偶有无工作单位是否享受生育有关待遇（去配偶户口所在地劳动保障部门盖章）
16.男职工单位证明（男职工单位公章）
总共一式四份，填写内容就这些，希望能帮到你~
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。按表格对应位置依次据实描述时间、地点、原因，受伤程度可根据医疗机构的诊断记录描述。
法律依据：《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
按照表格的要求内容直接实事求是的写呀，如果你想造假的话，那，你要准备10个以上的假话来圆谎哦。
叫单位帮你写就行。
参加生育保险的男职工配偶未就业的，可以报销生育医疗费用。男职工配偶怀孕后，携带男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证（准生证）、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业（无劳动收入）证明》（加盖公章）或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》等材料，到单位所在地或居住地街道办事处（管委会）劳动保障所登记生育信息。登记生育信息后，男职工配偶可以在生育定点医院使用男职工社会保障卡结算生育产前、产后检查费和生育医疗费。
当然要了：
你单位给你一张“异地生育申请表”就是要你向无锡市社保中心申请“异地生育的”，异地生育需要社保中心同意的，否则后面报销会麻烦。
在你填写好申请表，到无锡市社保中心敲好章后[好像你单位也要盖章的]，你就可以回老家生小孩了，小孩出生后，请及时携带小孩的准生证，出生证、独生子女证、夫妻双方的身份证复印件等资料，缴纳到你单位，委托你单位人事到社保中心帮你报销生小孩的费用[出生后要抓紧时间报销，资料要齐全]。
对了，除了小孩出生的医院的发票外，还要有住院清单，清单要医院盖章。
我老婆也是这样的情况，手续是我代办的，你到社保中心盖章时候详细咨询一下，后面报销需要哪些手续，否则后面报销两地跑非常麻烦的。
最后祝你生产顺利，母子平安！
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
只有男方购买生育保险的话，只能男方才能享受的，但只有十天的带薪陪产假期工资待遇！是没有报销这些的！
用人单位、工伤职工或工伤职工亲属申请先行支付除按相关待遇填报相关表格，提供相关证件和资料外，还需填报《工伤保险基金先行支付申请审批表》，用人单位、工伤职工或工伤职工亲属的承诺还款协议，依据下列情形还应分别提供如下资料送达市社保局医疗工伤生育保险待遇窗口。
涉及第三人责任申请先行支付的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下材料：
由职工基本医疗保险先行支付的情况材料；
认定工伤决定书；
工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；
人民法院出具的民事判决书等材料；
由社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料；
申请人的承诺书；
经办机构规定的其他资料。
未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下材料：
先行支付书面申请资料；
认定工伤决定书；
社会保险登记证、还欠协议；
申请人的承诺书；
经办机构规定的其他资料。
用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下材料：
申请人的承诺书；
认定工伤决定书；
工伤职工与用人单位的劳动关系证明；
社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料；
工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；
经办机构规定的其他资料。
国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。
根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。”
此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。