一. 仓管主要工作如下：
1．及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。
2．做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的传送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督。
3．与车间领料组及采购员密切配合，做好生产物料的排程工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
4．对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品物料的实行分割槽存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。
5．做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作。
二. 对于该专业或相关专业的人员来说不复杂。对于从来没有接触过的人员来说相对复杂些。
任职要求：
1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。
3、每月库存档点，单据的整理及归档。
4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。
5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
仓管一般有一以下主要工作：
一是物料的收，发，存等工作。
二是仓库的卫生清洁，虫害控制等现场管理工作。
三是仓库的单据等文件管理工作。
一、仓管员的定义：
仓管员是指从事仓库管理工作的人员。
二、仓管员的工作主要：
1、按规定做好物资装置进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符；
2、随时掌握库存状态，保证物资装置及时供应，充分发挥周转效率；
3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资装置分类排列，存放整齐，数量准确；
4、熟悉相应物资装置的品种、规格、型号及效能，填写分明；
5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞；
6、完成单位或企业领导交办的其它工作。
服装厂仓库管理工作职责：
1、仓库管理的工作职责是储存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、储存、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。物料仓库主要指面料仓库、辅料仓库、机物料仓库。
2、仓库管理的收料工作在于检查采购物料的数量和品质。仓库员检验和清点送来物料的种类和合格品数量，填写入库单，发生数量不足和品质不合格时，通知供销科补足或更换，每种物料存放在固的地方，便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库，等发票来后再红字冲销。
3、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权平均计算得出。
4、仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。
5、仓管员要做好物料出入库的日报和月结存表，以供相关部门使用。
看是什么网咖了
大一点的网咖 可能还是需要点会技术的
一般的那些小网咖 网管就是收拾 收拾瓶子 别人喊的时候去看看 一般没什么技术 大概还是懂点 除了会弄的 就让别人重启 在重启 然后不行就换机
晚上通宵 就要把网咖里的东西给看好了 谨防别人偷东西
其实网管这个事 也简单 不用太复杂 但是当网管每天都要熬夜 着实不好受 一般小点的网咖 只有一个网管 专门上夜班 主要就为了晚上看东西 因为人家老板舍不得请人 这样可以剩下一笔开资 如果你是实在找不到什么工作的话 可以考虑去试试 毕竟网管这个事 也不要求学历 看自己情况把
如果是大网咖就不说了，一般都有好几个人，都有分工的。小网咖呢一般就一个网管，有时候再多一两个服务员。这样的网管要做很多事情，比如一些简单的机子修理，上网时候的刷卡，引导顾客就位，一些系统问题的修理.如果真的修不好，你可以说‘换台机子先~’呵呵
说白了就是管吃喝拉撒的.
负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。提出仓库管理执行及维护改造计划、支出预算计划。负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分割槽堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、溼度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施。负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作
人事主管岗位责任制
1、协助经理处理好人事的日常工作
2、接收、影印、储存发出、呈递人事方面的各类档案。
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。
4、办理总经理稽核批准的有关员工评核调拨事宜。
5、管理员工个人档案、材料等。
6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。