第1个回答 2020-12-07
现如今，职场上跳槽换工作的事情越来越正常化了，很多员工在这家公司工作不顺利或者想换个环境，都会选择跳槽换一个公司工作。对此，有很多人都说，现在能力越强的员工反而容易离职，能力强的员工很容易就从公司离开，换一个新工作了。那么，为什么能力越强的员工越容易从公司辞职呢？
有人说，跳槽这件事情在职场上是司空见惯的现象。通过调查，大家很容易发现能力越强的员工越容易离职。这是为什么呢？而那些工作表现平常的人，反而在公司呆的时间最是长久。这就有些奇怪了，因为对于公司来说，对于那种优秀人才，应该都是想要留住的。他们怎么会甘心这些人才不断流失呢？按理来说，能力越强的员工应该是公司的宝贝疙瘩，不允许其他公司抢去的。但在我们的现实生活中，也确实存在着这样一个现实，那就是能力越强的员工越容易离职。原公司想留他们，但留不住。是的，能力越强的员工的确是公司里面的宝贝疙瘩。他们当然是想留的，但可惜留不住呀。因为别的公司为了自家的发展，也会来挖墙脚的。抢人大战时常会上演，只要其他公司给的福利和待遇更好，人才随时会跳槽。没办法，对方给的条件太诱人。我们不能说这些人没有良心，因为谁不想过得更好啊。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，人家想往更好的地方去，原公司当然留不住。
网友说，一个团队十个人，一个人把团队业绩完成了，领导给她开的钱跟其他九个人一样多，然后这个人工作做得也多，其他九个不作为，结果就有了干得多错的多，在领导眼里，会觉得你应网友说这话说得不准确，应该是野心越大的人越容易离职。其实，即使外面有很多诱惑，但还是要看本企业的发展趋势，尤其是大型企业，如果自己确实有能力，并且可以处理好人际关系，坚持，可能是更好的选择。走虽然是诱惑，但是人走以后等于给你创造机会，人走得越多，你的机会越多。几年之后，可能走的人比留下的人失败也是大概率事件。
网友说，这个现象是绝对存在的。特别是在管理不善的单位，由于各种原因，能力强的员工总是会被使唤去做这样那样的事情，领导可以指派他，同事可以指派他，如果是存在劳务派遣的用人单位，那么就存在连正式工也是他的领导。工作越做越多，坑越填越不满。如果待遇跟得上，那还好说，就怕连待遇都跟不上，人委屈到了极致，就辞职了。可是用人单位从来不去在意，辞职一个人，会有新人来顶上，可是，新人怎么顶得了一个优秀的员工？新人要花多少时间才能顶得上一个优秀员工？多少个新人才顶得了一个优秀员工？不是每个领导都会做这样的算术题。真正的优秀员工，领导永远不会知道是谁，名字是什么，直到他离职的那一天，领导才知道他的真实姓名。
网友说，我认为是有这几点，第一点：公司给他的待遇不是他想要的，有能力的人做事情，刚做的时候不太熟悉业务的时候不会太在乎公司给的待遇，等自己有一定的能力时，就会很在乎自己的待遇，这时工公司给不了他想要的待遇就很容易走人。第二点：还有一部分这样的员工，刚开始做的时候，很有能力和激情，做久了就腻了，在没有那样的激情了，想换个其他工作。第三点，就是有目地的员工，来你这里做就只是想学东西，不在乎其他的，等到他想要的东西学到后就自己单干去了。
网友说，根据马斯诺需求层次论来看，人的需求是根据自身能力的匹配来相符合的。所以会出现能力越高跳槽反而越快，因为学习能力和理解能力都较常人更为出色。但是我认为题主所说的情况还是比较少的，因为一旦达到职业的天花板那么频繁的跳槽对于能力强的人来讲反而更加不利，因为就能力而言，你对一个企业的忠诚度也是更多HR考虑的因素。毕竟前期能够容纳你的公司或许不多，但优秀的人去了优秀的公司，自然不言而明。
网友说，优秀的员工心比天高，不会屈从于阿谀奉承、跪舔抱大腿，以及领导的淫威。越是能力强悍的员工越受不了领导威逼。现实中最致命的是：管理者喜欢以管理者的角度和眼光指示员工该怎么做，不该怎么做事，但是他们忽略了“自以为是的专业”在真正的专业面前简直是狗屁不通，瞎指挥。殊不知，他们正在一步步逼走自己的下属。越有能力的员工，领导指派的工作会越来越多，越来越繁重。工作任务繁重指不定会有小缺陷，考虑不周全的地方，问题自然就不会少，这就需要领导理解和协调资源处理。如若领导理解不透，有担当才有作为，那些不作为的员工才是最大的问题。不知寒了多少有作为下属的心，下属离职也就是时间的早晚的问题。
有人说，跳槽这件事情在职场上是司空见惯的现象。通过调查，大家很容易发现能力越强的员工越容易离职。这是为什么呢？而那些工作表现平常的人，反而在公司呆的时间最是长久。这就有些奇怪了，因为对于公司来说，对于那种优秀人才，应该都是想要留住的。他们怎么会甘心这些人才不断流失呢？按理来说，能力越强的员工应该是公司的宝贝疙瘩，不允许其他公司抢去的。但在我们的现实生活中，也确实存在着这样一个现实，那就是能力越强的员工越容易离职。原公司想留他们，但留不住。是的，能力越强的员工的确是公司里面的宝贝疙瘩。他们当然是想留的，但可惜留不住呀。因为别的公司为了自家的发展，也会来挖墙脚的。抢人大战时常会上演，只要其他公司给的福利和待遇更好，人才随时会跳槽。没办法，对方给的条件太诱人。我们不能说这些人没有良心，因为谁不想过得更好啊。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，人家想往更好的地方去，原公司当然留不住。
网友说，一个团队十个人，一个人把团队业绩完成了，领导给她开的钱跟其他九个人一样多，然后这个人工作做得也多，其他九个不作为，结果就有了干得多错的多，在领导眼里，会觉得你应网友说这话说得不准确，应该是野心越大的人越容易离职。其实，即使外面有很多诱惑，但还是要看本企业的发展趋势，尤其是大型企业，如果自己确实有能力，并且可以处理好人际关系，坚持，可能是更好的选择。走虽然是诱惑，但是人走以后等于给你创造机会，人走得越多，你的机会越多。几年之后，可能走的人比留下的人失败也是大概率事件。
网友说，这个现象是绝对存在的。特别是在管理不善的单位，由于各种原因，能力强的员工总是会被使唤去做这样那样的事情，领导可以指派他，同事可以指派他，如果是存在劳务派遣的用人单位，那么就存在连正式工也是他的领导。工作越做越多，坑越填越不满。如果待遇跟得上，那还好说，就怕连待遇都跟不上，人委屈到了极致，就辞职了。可是用人单位从来不去在意，辞职一个人，会有新人来顶上，可是，新人怎么顶得了一个优秀的员工？新人要花多少时间才能顶得上一个优秀员工？多少个新人才顶得了一个优秀员工？不是每个领导都会做这样的算术题。真正的优秀员工，领导永远不会知道是谁，名字是什么，直到他离职的那一天，领导才知道他的真实姓名。
网友说，我认为是有这几点，第一点：公司给他的待遇不是他想要的，有能力的人做事情，刚做的时候不太熟悉业务的时候不会太在乎公司给的待遇，等自己有一定的能力时，就会很在乎自己的待遇，这时工公司给不了他想要的待遇就很容易走人。第二点：还有一部分这样的员工，刚开始做的时候，很有能力和激情，做久了就腻了，在没有那样的激情了，想换个其他工作。第三点，就是有目地的员工，来你这里做就只是想学东西，不在乎其他的，等到他想要的东西学到后就自己单干去了。
网友说，根据马斯诺需求层次论来看，人的需求是根据自身能力的匹配来相符合的。所以会出现能力越高跳槽反而越快，因为学习能力和理解能力都较常人更为出色。但是我认为题主所说的情况还是比较少的，因为一旦达到职业的天花板那么频繁的跳槽对于能力强的人来讲反而更加不利，因为就能力而言，你对一个企业的忠诚度也是更多HR考虑的因素。毕竟前期能够容纳你的公司或许不多，但优秀的人去了优秀的公司，自然不言而明。
网友说，优秀的员工心比天高，不会屈从于阿谀奉承、跪舔抱大腿，以及领导的淫威。越是能力强悍的员工越受不了领导威逼。现实中最致命的是：管理者喜欢以管理者的角度和眼光指示员工该怎么做，不该怎么做事，但是他们忽略了“自以为是的专业”在真正的专业面前简直是狗屁不通，瞎指挥。殊不知，他们正在一步步逼走自己的下属。越有能力的员工，领导指派的工作会越来越多，越来越繁重。工作任务繁重指不定会有小缺陷，考虑不周全的地方，问题自然就不会少，这就需要领导理解和协调资源处理。如若领导理解不透，有担当才有作为，那些不作为的员工才是最大的问题。不知寒了多少有作为下属的心，下属离职也就是时间的早晚的问题。
第2个回答 2020-12-07
因为在职场中，有一些人是特别嫉妒能力强的同事，会给能力强的同事穿小鞋，或者背后说坏话，间接的影响到领导上司的判断力，从而使能力强的人在工作中受到不公平的待遇，以及一些其他问题，所以有能力的人越容易离职。
第3个回答 2020-12-07
职场中，越是有能力的人越容易离职，主要是因为有能力的人不愁找不到好工作，所以，他们做的不开心了，或者是没有更好的发展前景了，就会选择离职。
第4个回答 2020-12-07
在职场中，越是有能力的人，越容易离职，可能是因为能力高的人，他们觉得在这个公司，他的能力和收入是不成正比的，有时有能力的人不延迟，有的是靠群的关系，上位的能力高的人，觉得自己的能力这么高，还没有干到领导级别，他心里不平衡，是照着的，离职的原因，或者说他们觉得能力这么高，而收入偏低，在公司受到了排挤，因为职场上小人是很多的，他们舅舅选择离职，跳槽去更好的公司去发挥自己的才能
第5个回答 2020-12-02
01 员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。
而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
02 越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。
而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
02 越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。
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