第1个回答 2024-06-03
领导干部民主评议制度是中国共产党强化党内民主监督的重要工具，它在干部考察和工作考核中占据核心地位，是对领导干部阶段性工作的综合评价机制。这个制度旨在将党管干部的原则与群众路线相结合，强调了群众在干部选拔中的重要作用。其起源可以追溯到1979年，随着中央组织部的要求，各级党委组织部门开始实施对党政领导干部的年度考核制度。
1988年，随着《市（县、区）党政领导干部年度工作考核方案》和中组部通知的出台，民主评议领导干部的制度正式确立。实施过程包括了自我述职环节，领导干部需向参评群众汇报工作并接受提问；其次，群众测评环节，参评群众会对领导干部的德、能、勤、绩等方面进行打分，有时也会通过个别谈话和座谈会进行补充评价。群众的反馈是决定干部任用的重要依据。
这一制度的实施，不仅促进了民主监督，促使领导干部更加重视群众的意见，增强了他们的群众观念，还引入了竞争机制，坚持了能上能下的原则。2004年，中共十六届四中全会在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中再次强调了这一制度的重要性，旨在强化对权力运行的制约和监督，推动高素质干部队伍的建设，以适应新时代的需要。