请问公司保安从两班倒改成三班倒，工资3500左右降到2100，劳动合同签的是日薪，这样合法吗

Question

3500的工资也就是靠加班挣的，现在改成三班倒就没有平时4个小时的加班，工资一下降低1400之多，这样合法吗

Answer 1

劳动合同规定的日薪是否规定了工作时间，是否包括加班工资；如果有，则意味着要变更合同，变更合同要有劳动者的同意，不然视为违法变更合同。追问

三）工作时间是照劳动合同
（一）1.标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日
（四）乙方的其他休息休假安排按法律法规执行。
劳动合同是这样签订的，如果我申请劳动仲裁可以吗？谢谢

Answer 2

你可向劳动部门投诉，或行使你的权利——辞职不干，炒公司的鱿鱼。追问

我已经在公司干8年炒公司鱿鱼就没有经济补偿金了怎么办？

追答

因为公司这样做是合法的，并且他们有理由：保证你们的休息权，更好地保证履行你们的职务。因此，你只有向他们提出自己的愿望，提高薪水，没有其他的办法。反之，公司过去的做法似乎不太妥当。

追问

如果我选择辞职的话经济补偿金公司也不会给了吗?谢谢

Answer 3

属于违法，可要求补足追问

根据什么理由来要求公司补足工资呢，谢谢

Answer 4

好像是合法的本回答被提问者采纳