我是一名老板,推迟发工资2天,员工罢工,导致门店10天未营业,员工申请劳动仲裁,我该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

如果老板推迟发工资两天，员工罢工，导致门店四天未营业。则未发工资原因在先，老板应该马上将工资发放。同时，如果对门店的损失要求赔偿，可以通过司法程序持相关证据到法院起诉，要求员工赔偿，建议咨询律师依法维权。供参考。

Answer 2

作为老板，推迟两天发工资，应该和员工说明情况，而员工罢工导致门店十天未营业，提出了劳动，提出了劳动仲裁，你应该要和他们沟通一下

Answer 3

我是一名老板，推迟发工资两天，员工罢工，导致门店十天未营业，员工去仲裁部门申诉，我该怎么办？你是一名老板，推迟发工资两天，员工罢工，导致门店十天未营业，员工去仲裁部门申诉，你也要去仲裁部门申诉，让仲裁部门给你们进行解调协商处理

Answer 4

因为你自己没有发工资，员工去申请劳动仲裁也是很正常又很合理的，尽快去发工资吧。

Answer 5

推迟发工资2天
怎么个推迟发2天?
比如说你们单位正常5.1发工资,到6.1不发这个才叫推迟支付工资
另外延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。
罢工
这个事首先在我国没有授予劳动者这个权利

印象中某市曾经在上世纪80年代末有个规定说要经过批准,但是至少我刚才没有查到,但是无论怎么说,罢工在我国不能是劳动者自发就可以的
那么实际上是旷工
建议是你在劳动仲裁中主张他们无权罢工并承担导致的经济损失