公司想做社保外包，服务费多少钱一个月？

Question

如题所述

Answer 1

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。

企业社保外包可靠吗

由于企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，属于企业之间正常的商务合作关系，所以企业社保外包/托管可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。

企业社保外包的好处

当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。

对企业而言，好处就是帮助HR免去了大量繁琐的社保流程性工作，节省人工成本，并在提升工作效率的同时，也能使HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到提高企业竞争力的目的。

Answer 2

社保在我们的生活重视非常重要的，关乎着我们退休后的养老待遇，所以我们都会缴纳社保，在企业上班是由企业为自己缴纳社保。但是随着代缴社保公司的出现，许多企业都选择把自己公司的社保外包给第三方代为缴纳，当然代缴代缴费用这个问题是客户最关心的了，所以今天金柚网小编就以武汉为例，为大家讲解一下关于在武汉找公司代缴社保一个月需要花费多少钱，希望大家能够喜欢。
说来也简单，代缴社保的费用分为2个部分，一部分是社保代缴公司代收的社保费用，这部分费用是为您缴纳到社保局的，按照目前武汉市最新的社保政策规定，社保费用每月最低是1338.97元，其中单位部分费用是981.81元，个人部分费用是357.16元，具体的险种和明细见下表：
聊到社保，那很多人不清楚为啥武汉的社保这么“贵”，觉得自己在公司的时候每个月没有这么多呀，只有几百而已，为何代缴社保之后每个月的社保费用就要这么多呢?
其实您自己在单位上班的时候，单位部分的981.81元的费用是单位为您缴纳的，您自己只交了357.16元的费用，所以您就觉得比较少，但自己出来找代缴公司缴纳社保，别人肯定不会在帮您缴纳单位的部分费用了啊，您只能自己全额出具，这就是原因所在。
另外，您委托别人缴纳社保，那别人也要赚取一部分的服务费，这部分费用就是别人的盈利，具体根据每家公司自定的标准缴纳了。按照武汉市一般的标准，个人委托社保代缴公司的服务费大概是50元-80元一个月吧，太便宜或者太贵都不符合市场规律，您千万注意别图一时便宜落入了对方的陷阱当中。

Answer 3

企业社保外包的收费一般分为社保费用和社保代缴服务费，社保标准缴费是统一的，根据各地城市政策会有所差别，而社保代缴费用由人力资源公司制定，一般价格在40元-100元/月/人。我们公司用的是泛员网，服务费60元/月/人，支持国内300+城市员工参保和停保，有兴趣可以去他们官网看看。这些百度都能找到。本回答被提问者采纳

Answer 4

社保代理服务费用：
是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的，在深圳大概在20-100元每月不等。

Answer 5

什么是人事外包？
善世认为，所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
哪些主体适合人事外包？
√ 未设人事管理岗位的中小企业
√ 对外资企业和异地企业分支机构
√ 大型商场超市及其经营商户
√ 各商业连锁加盟企业网点
√ 无法缴存住房公积金的个体工商户
√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员
√ 其他符合政策规定的单位和个人
人事外包服务内容：
善世分享下劳务派遣和人事外包的服务内容：
1、劳动关系管理：代发录用offer，用退工手续办理，签订劳动合同，签订电子劳动合同，员工档案管理，出具证明，协助处理劳动纠纷
2、社保公积金办理：全国社保公积金增员、缴纳、减员、基数调整、政策咨询，员工社保公积金使用咨询，办理员工异地就医备案及撤销手续，员工报销生育医疗费用或申请生育津贴，办理工伤申报及相关津贴申请手续
3、薪酬福利管理：薪酬制度咨询，薪酬发放，个税申报缴纳，个税筹划，福利外包，商业保险缴纳；
4、政策与法律咨询：提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，权威解读最新监管政策，法律法规讲座定期发送政策汇编，权威解读最新监管政策，规避用工风险员工活动服务方案。
5、信息系统支持：提供HRO SaaS企业端入口和员工移动端入口，可轻松实现外包人员数据上传和管理，避免非系统端传递数据可能产生的错误与丢失，员工可在移动端接收通知、查询工资社保等；自动生成相应人事报表，形成全局数据视野。
l6、灵活用工模式筹划：根据客户业务需求和法律法规、政策，为客户提供适合的灵活用工模式。
企业使用人事外包有哪些好处？
1、节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。善世获悉，通过人事外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源，企业需要每月支付服务费。
2、提高企业管理效率：包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的需求。
3、帮助企业降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。综上所述，人事外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。